ЗУП

1СЗарплата и управление персоналом 8 (Ред. 3.1)
01.Общие возможности
01.01 При работе с разделом "Кадры" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
1	Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет
01.02 При работе с разделом "Зарплата" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
4	Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете
01.03 При работе с разделом "Выплаты" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
2	Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы
01.04 При работе с разделом "Налоги и взносы" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
5	Верны варианты 2 и 3
01.05 При работе с разделом "Отчетность, справки" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
5	Верны варианты 1 и 2
01.06 При работе с разделом "Настройка" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
4	Верны все вышеперечисленные варианты
01.07 При работе с разделом "Администрирование" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:
5	Верны все вышеперечисленные варианты ответов
01.08 Можно ли настраивать состав команд в панели разделов?
4	Да можно, для этого нужно из главного меню вызвать команду "Вид – Настройка панели разделов"
01.09 Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений:
3	Можно в пользовательском режиме, но для ограниченного числа справочников
01.10 Можно ли настраивать состав команд в панели навигации и панели действий?
4	Да можно, для этого нужно воспользоваться ссылками "Настройка навигации", "Настройка действий", вызываемых с помощью кнопки с изображением шестеренок.
01.11 В одной информационной базе программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" версии ПРОФ можно вести учет:
1	Для нескольких организаций – юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
01.12 Для ввода учетных операций по кадровому учету и расчету зарплаты программу нужно запустить:
1	В режиме "1С:Предприятие".
01.13 Для того чтобы отредактировать элемент справочника, необходимо выделить его в списке и:
4	Воспользоваться любым из выше перечисленных способов
01.14 Для того чтобы отредактировать наименование группы справочника, необходимо выделить группу в списке и:
3	Выполнить команду "Изменить"
01.15 Содержимое справочника можно вывести:
4	Как в табличный документ, так и в текстовый документ
01.16 Для вывода содержимого справочника в табличный документ необходимо:
4	В форме списка справочника вызвать команду "Вывести список"
01.17 Для переноса элемента из одной группы в другую необходимо:
4	Верны варианты 2 и 3
01.18 Для пометки на удаление в справочнике группы и всех входящих в нее элементов:
1	Достаточно пометить на удаление строку с наименованием группы.
01.19 При попытке пометить на удаление группу физических лиц в справочнике "Физические лица"
4	Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы после получения подтверждения пользователя.
01.20 В одном журнале документов
4	Может содержаться информация о различных видах документов, определяемых при конфигурировании системы, без ограничения на количество типов.
01.21 Пользователь установил интервал дат сначала для одного журнала документов, затем для второго. В обоих случаях в форме настройки был установлен флажок "Запомнить выбранный период". При повторном открытии первого журнала в нем будут показаны документы, у которых дата создания соответствует:
1	Интервалу видимости, установленному ранее для первого журнала.
01.22 При создании нового документа в реквизите "Ответственный" автоматически указывается:
1	Элемент из справочника "Пользователи", соответствующий текущему пользователю
01.23 Для изменения наименования подразделения, в печатной форме ранее введенного документа:
1	Достаточно изменить наименование подразделения в справочнике и заново сформировать печатную форму документа.
01.24 В списке документов один из документов отмечен следующим значком. Это означает, что:
1	Документ не проведен, его данные не отражены в учете, и не будут учитываться при формировании отчетов.
01.25 В списке документов один из документов выделен жирным шрифтом:
3	Документ проведен по кадровому учету, но еще не утвержден расчетчиком.
01.26 После выполнения команды "Найти" (Ctrl + F) в форме списка:
3	В форме списка устанавливается отбор: отображаются только элементы, удовлетворяющие условиям поиска
01.27 Если несколько раз последовательно вызвать команду "Найти" (Ctrl + F) для разных колонок списка, то:
3	Результаты предыдущего поиска учитываются, но только в случае, если в диалоге ввода условий поиска был установлен флажок "Искать в найденном"
01.28 Можно ли в режиме 1С:Предприятие изменять состав и порядок следования колонок в форме списка?
2	Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Изменить форму"
01.29 Можно ли в режиме 1С:Предприятие настраивать отбор, сортировку, условное оформление и группировку в списке документов?
3	Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Настроить список"
01.30 В состав подразделения организации "Таможенное оформление" входят более мелкие подразделения "Декларанты" и "Курьеры". Чтобы в один список были включены работники обоих подразделений, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:
3	Вид сравнения - "В группе", Значение – подразделение "Таможенное оформление".
01.31 В организации имеется несколько подразделений, в том числе "Администрация" и "Бухгалтерия". Чтобы работников указанных подразделений включить в один список, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:
2	Вид сравнения - "В списке", Значение – список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия".
01.32 При указанных условиях отбора в список будут включены:
4	Все работники организации "Крон-Ц".
01.33 При указанных условиях отбора в список будут включены:
1	Все работники организации "Крон-Ц", которые работают в подразделении "Бухгалтерия"
01.34 При указанных условиях отбора в список будут включены:
1	Все работники организации "Крон-Ц", которые работают в должности "Бухгалтер"
01.35 При указанных условиях отбора в список будут включены:
3	Все работники организации "Крон-Ц", которые работают в подразделении "Бухгалтерия" в должности "Бухгалтер"
01.36 Для каких объектов в программе разрешено описывать дополнительные реквизиты и сведения?
4	Для всех вышеперечисленных объектов
01.37 Ввод значения дополнительного реквизита для элемента справочника производится:
1	В форме элемента справочника, для которого создан дополнительный реквизит
01.38 Ввод дополнительных сведений для элемента справочника производится:
2	В отдельной форме, вызываемой по специальной кнопке
01.39 Пользователь создает новый дополнительный реквизит "Категория управленческого учета" для справочника "Должности". Для того чтобы ввод значения реквизита производился выбором из списка значений (руководители, менеджеры, продавцы, прочие) необходимо:
1	Установить для реквизита тип значения "Дополнительное значение", и в специальном списке описать все возможные значения для реквизита.
01.40 Ввод значения дополнительного реквизита для элемента справочника производится:
3	В зависимости от типа значений, установленного для реквизита – выбором из соответствующего справочника или вводом конкретного значения типа строка, число, дата или булево.
01.41 Пользователь хочет открыть справочник "Графики работы сотрудников", однако, он забыл, в каком разделе располагается ссылка для вызова этого справочника. Что необходимо сделать пользователю, чтобы найти нужную ему ссылку?
3	Работая с любым разделом, в поле поиска панели разделов ввести точное наименование или несколько ключевых отрывков наименования справочника, например, "граф сотр"
02.Подразделения, должности, штатное расписание
02.01 В справочнике "Организации" описываются:
4	Верны ответы 1 и 2
02.02 В справочнике "Подразделения" описываются:
5	Верны ответы 1 и 3
02.03 Обособленные подразделения организаций, выделенные на отдельный баланс, описываются:
2	В справочнике "Организации" с указанием признака "Это – филиал (обособленное подразделение)".
02.04 Обособленные подразделения организаций, не выделенные на отдельный баланс, описываются:
4	В справочнике "Подразделения" с указанием признака "Это – обособленное подраз-деление"
02.05 Справочник "Подразделения" используется:
4	Для всех вышеперечисленных целей
02.06 В справочнике "Подразделения":
1	Описывается иерархический или линейный список подразделений отдельно для каждой организации
02.07 В реквизите "График работы" справочника "Подразделения" указывается:
3	График работы, который будет использоваться по умолчанию для заполнения кадровых данных работников этого подразделения, при необходимости график можно будет изменить для позиции штатного расписания или конкретного сотрудника.
02.08 В справочнике "Должности":
3	Ведется общий список должностей всех организаций
02.09 Обязательно ли вводить штатное расписание в программу?
3	Будет ли вестись в программе штатное расписание определяется в настройках программы. Если ведение штатного расписания подключено, то штатное расписание нужно ввести, в противном случае – штатное расписание в программу не вводится.
02.10 Сколько начислений можно задать для позиции штатного расписания:
4	Количество начислений для позиции штатного расписания не ограничивается
02.11 Из какого справочника происходит выбор значения поля "Должность" в кадровых документах?
3	Зависит от того, подключено ли ведение штатного расписания в настройках программы: если подключено, то из справочника "Штатное расписание", если отключено – из справочника "Должности".
02.12 Из какого справочника происходит выбор значения поля "Подразделение" в кадровых документах?
1	Из справочника "Подразделения"
02.13 Можно ли в справочнике "Штатное расписание" описать две позиции с одинаковыми наименованиями подразделения и должности?
4	Можно.
02.14 Можно ли в справочнике "Штатное расписание" запланировать нецелое (дробное) количество ставок для какой-либо позиции?
4	Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке.
02.15 Ведется ли история изменений штатного расписания в программе?
4	История изменений штатного расписания ведется, если включена соответствующая опция в настройках программы.
02.16 Как регистрируются изменения штатного расписания в случае, если в программе отключено ведение истории изменений штатного расписания?
3	Изменения вносятся непосредственно в справочнике "Штатное расписание"
02.17 Как регистрируются изменения штатного расписания в случае, если в программе включено ведение истории изменений штатного расписания?
1	Изменения вносятся с помощью документов "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"
02.18 Дата создания / ввода в штатное расписание в справочниках "Подразделения" и "Должности":
3	Если в программе ведется история изменений штатного расписания, то заполняется автоматически, в противном случае – заполняется вручную.
02.19 Дата расформирования / исключения из штатного расписания в справочниках "Подразделения" и "Должности":
4	Заполняется автоматически, если в программе ведется история изменений штатного расписания, в противном случае – заполняется вручную
02.20 При установке флажка "Показывать новые" в списке справочника "Подразделения":
3	В списке будут отображаться все актуальные подразделения, а также подразделения, добавленные в справочник, но еще не введенные в штатное расписание.
02.21 Подразделение в программе считается расформированным:
3	Если в карточке подразделения установлен флажок "Подразделение расформировано" и указана дата расформирования.
02.22 При установке флажка "Показывать расформированные" в списке справочника "Подразделения":
3	В списке будут отображаться все актуальные подразделения, а также все расформированные подразделения, при этом расформированные подразделения будут выделяться зачеркнутым шрифтом.
02.23 При установке флажка "Показывать новые должности" в списке справочнике "Должности":
3	В списке будут отображаться все актуальные должности, а также должности, добавленные в справочник, но еще не введенные в штатное расписание.
02.24 При установке флажка "Показывать исключенные должности" в списке справочника "Должности":
3	В списке будут отображаться все актуальные должности, а также все исключенные из штатного расписания должности, при этом исключенные должности будут выделяться зачеркнутым шрифтом.
02.25 Дата утверждения позиции штатного расписания и дата закрытия позиции в справочнике "Штатное расписание":
3	Если в программе ведется история изменений штатного расписания, то заполняются автоматически, в противном случае – заполняются вручную.
02.26 В реквизите "График работы" позиции штатного расписания по умолчанию автоматически указывается:
4	График работы, заданный в карточке для выбранного подразделения. Если для подразделения график не задан, то указывается график работы из карточки организации.
02.27 График работы, заданный для позиции штатного расписания:
5	Верны ответы 1 и 2.
02.28 Можно ли изменять автоматически сформированное наименование позиции штатного расписания, если ведется история изменений штатного расписания?
3	Можно в карточке позиции штатного расписания.
02.29 Автоматически рассчитанный ФОТ (фонд оплаты труда) для позиции штатного расписания:
3	Можно вручную ввести для начислений, формула которых не позволяет автоматически вычислить ФОТ. Для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и отредактировать значение "Вклад в ФОТ" для таких начислений позиции штатного расписания
02.30 Допускается ли в программе регистрировать кадровые движения, если условия труда, заданные в кадровых документах, не соответствуют штатному расписанию?
1	Допускается.
02.31 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
1	Добавить новый элемент в справочник "Штатное расписание", отметить факт и дату утверждения для позиции.
02.32 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?
1	Отредактировать количество ставок непосредственно в справочнике "Штатное расписание".
02.33 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
1	Установить соответствующий флажок и указать дату закрытия в карточке позиции
02.34 Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?
2	Редактировать подразделение / должность для позиции штатного расписания не рекомендуется, однако сделать это можно, предварительно вызвав команду "Разрешить редактирование реквизитов"
02.35 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
5	Верны ответы 2 и 3.
02.36 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?
5	Верны ответы 2 и 3.
02.37 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
5	Верны ответы 1 и 2
02.38 Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?
1	Редактировать подразделение / должность для позиции штатного расписания не допускается, необходимо закрыть позицию и открыть новую
02.39 Документ "Утверждение штатного расписания" предназначен для:
4	Верны все вышеперечисленные ответы.
02.40 Чем отличаются документы "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"?
1	Документ "Утверждение штатного расписания" применяется для регистрации нового варианта полного штатного расписания, а документ "Изменение штатного расписания" - для регистрации изменений только выбранных позиций штатного расписания. Кроме того, документом "Изменение штатного расписания" можно внести изменения с любого дня месяца, в документом "Утверждение штатного расписания" - только с 1 числа месяца.
02.41 Для того, чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
2	Добавить строку в табличную часть документа, указать подразделение и должность и заполнить сведения о новой позиции
02.42 Для того, чтобы отразить изменение количества ставок для позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
3	Отредактировать количество ставок для соответствующей строки табличной части документа
02.43 Для того, чтобы отразить закрытие позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:
1	Воспользоваться специальной командой "Закрыть позицию"
02.44 Для того, чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Изменение штатного расписания" необходимо:
2	Добавить строку в табличную часть документа, указать подразделение и должность и заполнить сведения о новой позиции
02.45 Для того, чтобы отразить изменение количества ставок для позиции штатного расписания с помощью документа "Изменение штатного расписания" необходимо:
4	Добавить строку в табличную часть документа по команде "Изменить позицию", указать новое количество ставок.
02.46 Для того, чтобы отразить закрытие позиции штатного расписания в документе "Изменение штатного расписания" необходимо:
1	Добавить строку в табличную часть документа по команде "Закрыть позицию".
02.47 Оклад для позиции штатного расписания может составлять от 20 000 до 30 000 руб. Какой размер оклада следует задать для позиции штатного расписания в программе?
4	Следует подключить использование "вилки" окладов в настройках штатного расписания и задать минимальный и максимальный размер оклада.
02.48 Отразить производимую в организации индексацию заработка на штатном расписании следует с помощью документа:
5	"Изменение штатного расписания", но можно использовать и документ "Индексация штатного расписания"
02.49 Для позиции штатного расписания изменен размер оклада. Для того чтобы изменения были учтены при расчете зарплаты сотрудников, занимающих данную позицию, необходимо:
2	Ввести документ для изменения плановых начислений сотрудников, занимающих данную позицию штатного расписания
02.50 В отчеты "Анализ штатного расписания", "Соблюдение штатного расписания", "Штатное расписание (Т-3)" включаются:
3	Только действующие позиции: утвержденные и не закрытые на дату отчета
02.51 Ведение учета сотрудников и начислений в разрезе территорий подключается в:
3	Настройках учетной политики организации
02.52 В справочнике "Территории" описывается:
2	Линейный список территорий отдельно для каждой организации
02.53 К элементу справочника "Территории" можно привязать следующие параметры:
5	Верны все вышеперечисленные варианты ответов
02.54 Как связаны между собой справочники "Подразделения" и "Территории"?
3	Структура территорий не связывается со структурой подразделений
02.55 Отразить работу сотрудника на определенной территории можно:
4	Верны все вышеперечисленные ответы
02.56 В отчете "Штатная расстановка" выводятся позиции штатного расписания с указанием занимающих их сотрудников. Выводятся ли в отчете вакантные штатные позиции, а также сотрудники, принятые на работу сверх ставок, предусмотренных штатным расписанием?
4	И вакантные позиции штатного расписания, и сотрудники, принятые сверх предусмотренных ставок, выводятся в отчет.
02.57 Для того, чтобы просмотреть детальную историю изменения данных по позиции штатного расписания, необходимо:
1	В карточке позиции штатного расписания настроить панель навигации формы и вывести ссылку "История изменения"
02.58 Просмотреть список сотрудников, занимающих определенную позицию штатного расписания, можно:
5	Верны ответы 1 и 2
02.59 Временно освобожденные ставки штатного расписания можно увидеть в отчете:
4	Верны ответы 1 и 3.
02.60 Факт бронирования позиции штатного расписания за сотрудником регистрируется:
2	Кадровыми документами "Прием на работу" или "Кадровый перевод", в которых указан специальный признак "Бронирование позиции"
02.61 Увидеть, что ставка штатного расписания забронирована, можно:
1	В отчетах "Штатная расстановка" или "Заполненность штатного расписания"
02.62 В документе "Прием на работу" установлен признак "Бронирование позиции". В результате проведения такого документа:
2	Позиция штатного расписания считается занятой, но работник еще не считается принятым
03.Сотрудники и физические лица
03.01 В справочнике "Физические лица" хранятся:
2	Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций
03.02 В справочнике "Физические лица" хранятся:
3	Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организациями, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций
03.03 В справочнике "Сотрудники" регистрируются:
2	Сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера
03.04 Лицо работает в организации по основному месту работы. В программе такому лицу соответствует:
4	В справочнике "Физические лица" - один элемент, и в справочнике "Сотрудники" - один элемент
03.05 Лицо работает в организации по внешнему совместительству. В программе такому лицу соответствует:
4	В справочнике "Физические лица" - один элемент, и в справочнике "Сотрудники" - один элемент
03.06 Лицо работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В программе такому лицу соответствует:
1	В справочнике "Физические лица" - один элемент, в справочнике "Сотрудники" - два элемента
03.07 На работу в организацию принимается сотрудник, который ранее уже состоял в трудовых отношениях с организацией, что было соответствующим образом зарегистрировано в программе. Следует ли при этом создать новый элемент в справочнике "Сотрудники" и в справочнике "Физические лица"?
2	Обязательно следует создать новый элемент в справочнике "Сотрудники", новый элемент в справочнике "Физически лица" создавать не следует
03.08 Лицо, которое уже работает в организации по трудовому договору, заключает с организацией договор подряда. Следует ли при этом создать новый элемент в справочнике "Сотрудники" и в справочнике "Физические лица"?
4	Новый элемент в справочнике "Физические лица" точно создавать не следует. Новый элемент в справочник "Сотрудники" также можно не вводить, а зарегистрировать договор подряда для сотрудника по трудовому договору.
03.09 Лицо, которое уже работает в организации по трудовому договору, заключает с организацией договор авторского заказа. Следует ли при этом создать новый элемент в справочнике "Сотрудники" и в справочнике "Физические лица"?
4	Новый элемент в справочнике "Физические лица" точно создавать не следует. Новый элемент в справочник "Сотрудники" также можно не вводить, а зарегистрировать договор авторского заказа для сотрудника по трудовому договору.
03.10 Как в программе связать новый элемент справочника "Сотрудники" с уже имеющимся в базе элементом справочника "Физические лица"?
4	Верны ответы 1 и 2
03.11 Для того, чтобы скрыть из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике, необходимо:
4	В карточке сотрудника установить флажок "Не отображать в списках. Все операции по сотруднику завершены".
03.12 Для того, чтобы скрытая ранее из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике вновь отображалась в списке, необходимо:
3	Отключить режим "Скрывать сотрудников, по которым уже не выполняются операции", и в карточке сотрудника сбросить флажок "Не отображать в списках. Все операции по сотруднику завершены".
03.13 Что делать, если произошло дублирование элементов в справочнике "Физические лица"?
2	Воспользоваться помощником "Объединение личных карточек"
03.14 Для каких из перечисленных персональных данных работников в программе сохраняется история их изменения?
5	Для персональных данных, указанных в ответах 1 и 2.
03.15 Для каких из перечисленных персональных данных работников в программе сохраняется история их изменения?
4	Для всех выше перечисленных персональных данных.
03.16 Для вывода в печатных формах приказов Фамилия, Имя, Отчество работника определяется, исходя из:
4	Актуальных данных из регистра "История изменений фамилии, имени, отчества".
03.17 Наименования соответствующих элементов справочников "Сотрудники" и "Физические лица":
3	Могут отличаться – для элемента справочника "Сотрудники" может быть задано дополнение наименования.
03.18 Если сотрудник изменил фамилию, имя или отчество, то для сохранения истории это следует отразить:
6	Верны ответы 3 и 4
03.19 Расширять список хранимых для сотрудника адресов:
3	Можно в пользовательском режиме, для этого нужно из раздела "Настройка" вызвать справочник "Виды контактной информации", и добавить в него новый элемент типа "Адрес".
03.20 Расширять список хранимых для сотрудника телефонов:
3	Можно в пользовательском режиме, для этого нужно из раздела "Настройка" вызвать справочник "Виды контактной информации", и добавить в него новый элемент типа "Телефон"
03.21 Чтобы просмотреть или изменить сведения о гражданстве работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
1	Личные данные
03.22 Чтобы просмотреть или изменить паспортные данные работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
1	Личные данные
03.23 Чтобы просмотреть или изменить сведения о месте рождения работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
1	Личные данные
03.24 Чтобы просмотреть или изменить контактную информацию работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
1	Личные данные
03.25 Чтобы просмотреть или изменить сведения об образовании работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Образование, квалификация
03.26 Чтобы просмотреть или изменить сведения о профессиях работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Образование, квалификация
03.27 Чтобы просмотреть или изменить сведения о владении иностранными языками необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Образование, квалификация
03.28 Чтобы просмотреть или изменить сведения об ученых степенях и званиях работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Образование, квалификация
03.29 Чтобы просмотреть или изменить сведения о наличии научных трудов и изобретений работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Образование, квалификация
03.30 Чтобы просмотреть или изменить сведения о семейном положении работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Семья
03.31 Чтобы просмотреть или изменить сведения о родственниках работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Семья
03.32 Чтобы просмотреть или изменить сведения о стажах работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
3	Трудовая деятельность
03.33 Чтобы просмотреть или изменить сведения о предыдущих местах работы необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
3	Трудовая деятельность
03.34 Чтобы просмотреть или изменить сведения о наградах работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
3	Трудовая деятельность
03.35 Чтобы просмотреть или изменить сведения об инвалидности необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Страхование
03.36 Чтобы просмотреть или изменить сведения о наличии льгот при начислении пособий необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
2	Страхование
03.37 Чтобы просмотреть сведения об остатке отпуска работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:
3	Отсутствия
03.38 Работник организации является иностранным гражданином, и не является налоговым резидентом РФ. Какие сведения о работнике необходимо ввести в карточке сотрудника?
4	Ввести все вышеперечисленные сведения.
03.39 Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений для справочника "Сотрудники":
3	Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в разделе "Администрирование – Общие настройки" подключить возможность использования дополнительных реквизитов и сведений
03.40 Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений для справочника "Физические лица":
3	Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в разделе "Администрирование – Общие настройки" подключить возможность использования дополнительных реквизитов и сведений
03.41 Если в списке справочнике "Сотрудники" включен "Вид списка" - "По группам", то
2	Произвольно настроенным группам из справочника "Группы сотрудников"
03.42 Отнесение сотрудников к группам из справочника "Группы сотрудников" производится:
3	В зависимости от настройки группы: либо вручную, либо автоматически на основании критериев отбора
04.Кадровый учет
04.01 Приказ по унифицированной форме №Т-1 в программе можно распечатать из формы документа:
1	"Прием на работу".
04.02 Личную карточку работника по форме №Т-2 в программе можно распечатать из формы:
4	Верны ответы 1 и 3.
04.03 Штатное расписание по форме №Т-3 в программе можно распечатать из формы:
5	Верны ответы 1, 2 и 4.
04.04 Приказ по унифицированной форме №Т-5 в программе можно распечатать из формы документа:
4	Верны ответы 2 и 3
04.05 Приказ по унифицированной форме №Т-6 в программе можно распечатать из формы документа:
6	Верны ответы 2, 3, 4
04.06 Приказ по унифицированной форме №Т-6а в программе можно распечатать из формы документа:
1	"Отпуск сотрудников"
04.07 График по унифицированной форме №Т-7 в программе можно распечатать из формы:
5	Верны ответы 1 и 4.
04.08 Приказ по унифицированной форме №Т-8 в программе можно распечатать из формы документа:
3	"Увольнение".
04.09 Приказ по унифицированной форме №Т-9 в программе можно распечатать из формы документа:
2	"Командировка".
04.10 Приказ по унифицированной форме №Т-9а в программе можно распечатать из формы документа:
3	"Командировка группы"
04.11 Унифицированную форму №Т-10 в программе можно распечатать из формы документа:
2	"Командировка"
04.12 Унифицированную форму №Т-10а в программе можно распечатать из формы документа:
2	"Командировка"
04.13 Трудовой договор можно распечатать из формы документа:
1	"Прием на работу"
04.14 Унифицированную форму №Т-11 в программе можно распечатать из формы документа:
4	Верны ответы 1 и 2
04.15 Унифицированную форму №Т-11а в программе можно распечатать из формы документа:
4	Верны ответы 1 и 2.
04.16 Унифицированную форму №Т-13 в программе можно распечатать из формы:
4	Верны ответы 1 и 2
04.17 Ведомость по форме №Т-49 в программе можно распечатать из формы:
2	Документа "Ведомость в кассу"
04.18 Ведомость по форме №Т-51 в программе можно распечатать из формы:
1	Отчета "Расчетная ведомость (Т-51)"
04.19 Ведомость по форме №Т-53 в программе можно распечатать из формы:
2	Документа "Ведомость в кассу"
04.20 Унифицированную форму №Т-54 в программе можно распечатать из формы:
2	Отчета "Лицевой счет (Т-54)"
04.21 Унифицированную форму №Т-54а в программе можно распечатать из формы:
2	Отчета "Лицевой счет (Т-54а)"
04.22 Унифицированную форму №Т-60 в программе можно распечатать из формы документа:
1	"Отпуск"
04.23 Унифицированную форму №Т-61 в программе можно распечатать из формы документа:
6	Верны ответы 3 и 4
04.24 Чтобы в программе зарегистрировать прием сотрудника на работу по трудовому договору:
2	Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Прием на работу"
04.25 Документ "Прием на работу" позволяет зарегистрировать прием на работу:
1	Одного сотрудника
04.26 Документ "Прием на работу" позволяет получить печатную форму:
5	Верны ответы 1 и 3
04.27 Могут ли отличаться дата документа и "Дата приема", указанные в документе "Прием на работу"?
2	Да, так как дата документа – это дата кадрового приказа, а дата приема – дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации
04.28 Можно ли принять сотрудника на работу на нецелое (дробное) количество ставок?
4	Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке.
04.29 Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство) для работника указывается:
3	В документе "Прием на работу"
04.30 Условия оплаты труда работника в документе "Прием на работу":
2	Если в программе ведется штатное расписание, то указываются автоматически из позиции штатного расписания, могут быть изменены вручную
04.31 Сколько начислений можно задать для сотрудника при регистрации приема на работу:
4	Количество начислений не ограничивается
04.32 В реквизите "Порядок пересчета" документа "Прием на работу" указано значение "По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней))". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:
4	Способом, заданным в настройках расчета зарплаты
04.33 В настройках расчета зарплаты задан способ пересчета тарифной ставки "По среднемесячному количеству часов (дней) в месяце", в документе "Прием на работу" указан способ пересчета "По норме времени графика сотрудника". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:
2	По норме времени графика сотрудника
04.34 Какой способ расчета аванса может быть назначен сотруднику при приеме на работу?
1	Расчетом за первую половину месяца, фиксированной суммой или процентом от тарифа
04.35 Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору (в документе "Прием на работу" указана дата завершения действия трудового договора), то увольнение сотрудника по окончанию срока договора:
2	Следует зарегистрировать документом "Увольнение
04.36 По команде "Проверить" в документе "Прием на работу" производится проверка:
4	Соответствует ли документ штатному расписанию
04.37 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение условий труда:
1	Только одного сотрудника
04.38 Документ "Кадровый перевод" позволяет получить печатную форму:
1	Приказа по унифицированной форме №Т-5
04.39 Зарегистрировать изменение любых из назначенных работнику организации условий труда можно с помощью документа:
1	"Кадровый перевод"
04.40 Чтобы зарегистрировать изменение вида занятости сотрудника в этой же организации необходимо:
5	Допустимы варианты 1 и 4
04.41 Чтобы зарегистрировать изменение графика работы сотрудника необходимо:
5	Допустимы варианты 1 и 3
04.42 Чтобы зарегистрировать изменение места работы (подразделения и должности) сотрудника в данной организации необходимо:
6	Допустимы варианты 1 и 2
04.43 Изменение условий оплаты труда сотрудника можно зарегистрировать документом:
6	Верны ответы 1, 3 и 4
04.44 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменения:
6	Всех выше перечисленных данных
04.45 Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение:
3	Как одного, так и нескольких условий труда одновременно. Условия труда, которые необходимо изменить при переводе, отмечаются в форме документа флажками
04.46 Могут ли отличаться дата документа и "Дата перевода", указанные в документе "Кадровый перевод"?
2	Да, так как дата документа – это дата кадрового приказа, а дата перевода – дата, начиная с которой работник переводится на другие условия труда
04.47 Если регистрируется кадровый перевод сотрудника на определенный срок (в документе "Кадровый перевод" указана дата по), то по окончанию срока перевода:
1	Работнику автоматически назначаются прежние условия труда
04.48 При переводе сотруднику нужно отменить одну из действующих надбавок. Для этого:
3	Следует установить флажок "Изменить начисления", выделить соответствующую строку в таблице начислений и воспользоваться командой "Отменить" или "Удалить" (Del)
04.49 По команде "Проверить" в документе "Кадровый перевод" производится проверка:
4	Соответствует ли документ штатному расписанию
04.50 Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать перевод:
4	Группы сотрудников из одного и того же подразделения в другое, одинаковое для всех сотрудников подразделения
04.51 Документ "Перемещение в другое подразделение" предназначен для регистрации:
1	Массового перемещения сотрудников между подразделениями, в том числе обособленными (выделенными на отдельный баланс)
04.52 Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать изменения:
1	Места работы (подразделения, должности)
04.53 Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать изменения:
1	Места работы (подразделения, должности)
04.54 Могут ли отличаться дата документа и "Дата перемещения", указанные в документе "Перемещение в другое подразделение"?
2	Да, так как дата документа – это дата кадрового приказа, а дата перемещения – дата, начиная с которой изменяется место работы сотрудников
04.55 По команде "Проверить" в документе "Перемещение в другое подразделение" производится проверка:
4	Соответствует ли документ штатному расписанию
04.56 Документ "Увольнение" позволяет зарегистрировать увольнение:
1	Только одного сотрудника
04.57 Документ "Увольнение" позволяет получить печатную форму:
5	Верны ответы 1 и 3
04.58 Документ "Увольнение" позволяет:
5	Верны все вышеперечисленные ответы
04.59 Могут ли отличаться дата документа и "Дата увольнения", указанные в документе "Увольнение"?
2	Да, так как дата документа – это дата кадрового приказа, а дата увольнения – это дата последнего дня работы сотрудника в данной организации
04.60 Дата увольнения сотрудника - это
1	Последний день работы сотрудника в данной организации
04.61 Какие из перечисленных ниже документов можно ввести на основании документа "Увольнение"?
6	Верны ответы 1, 2, 3
04.62 Документ "Увольнение" отображается в журналах документов:
3	Как в журнале "Приемы, переводы, увольнения", так и в журнале "Все начисления"
04.63 Реквизит "Месяц" в документе "Увольнение" - это:
3	Месяц, в котором будут отражены начисления сотрудника, регистрируемые документом
04.64 Параметры компенсации отпуска в документе "Увольнение":
3	Заполняются автоматически на основании данных учета права на отпуск и остатков отпусков, при необходимости могут быть скорректированы вручную.
04.65 Документ "Перевод к другому работодателю" позволяет оформить перевод:
1	Только одного сотрудника
04.66 Документ "Перевод к другому работодателю":
4	Ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести документ "Увольнение" для регистрации увольнения сотрудника из одной организации и "Прием на работу" - для регистрации приема на работу в другую организацию
04.67 В результате оформления документа "Перевод к другому работодателю":
2	В справочнике "Сотрудники" создается новый элемент, для которого устанавливается соответствие с уже имеющимся в информационной базе элементом справочника "Физические лица"
04.68 Приказ по унифицированной форме №Т-1а в программе можно распечатать из формы документа:
2	"Прием на работу списком".
04.69 Приказ по унифицированной форме №Т-5а в программе можно распечатать из формы документа:
4	"Кадровый перевод списком".
04.70 Приказ по унифицированной форме №Т-8а в программе можно распечатать из формы документа:
4	"Увольнение списком"
04.71 Документ "Прием на работу списком" позволяет зарегистрировать прием на работу:
2	Произвольной группы сотрудников
04.72 Документ "Кадровый перевод списком" позволяет зарегистрировать изменение условий труда:
2	Произвольной группы сотрудников одной организации
04.73 Зарегистрировать изменение графика работы для сотрудников можно с помощью документа:
5	Верны ответы 1 и 2
04.74 Документ "Увольнение списком" позволяет зарегистрировать увольнение:
2	Произвольной группы сотрудников одной организации
04.75 Документ "Увольнение списком" позволяет получить печатную форму:
5	Верны ответы 2 и 3
04.76 Документ "Восстановление в должности" предназначен для регистрации:
1	Восстановления в должности в случае признания увольнения незаконным
04.77 При проведении документа "Восстановление в должности":
3	Документ "Увольнение" остается в статусе "проведен", однако "отменяется" кадровое событие, зарегистрированное увольнением, вследствие чего увольнение перестает отражаться в личной карточке Т-2
04.78 Сотрудник, который работает в организации по основному месту работы и одновременно по внутреннему совместительству, увольняется с основного места работы. При проведении документа "Увольнение":
2	Будет зарегистрировано изменение вида занятости сотрудника по внутреннему совместительству: с внутреннего совместительства на внешнее
05.Плановые начисления
05.01 Под "плановыми начислениями" в программе понимаются:
1	Начисления, которые будут автоматически начисляться сотруднику ежемесячно или с другой периодичностью при окончательном расчете зарплаты
05.02 Любое ли начисление может быть назначено работникам в плановом порядке?
4	В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "Ежемесячно" или "В перечисленных месяцах"
05.03 Начисление может быть назначено работнику в плановом порядке с помощью документов:
5	Верны ответы 1 и 2
05.04 Сколько различных надбавок может быть назначено работнику организации в плановом порядке?
4	Любое количество надбавок.
05.05 Увидеть список всех назначенных сотруднику плановых начислений в программе можно:
5	Верны ответы 1 и 3
05.06 Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Прием на работу". Изменить данное плановое начисление работника можно:
4	С помощью любого из документов: "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений".
05.07 Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Назначение планового начисления". Изменить данное плановое начисление работника можно:
4	С помощью любого из документов: "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений".
05.08 Документы "Изменение оплаты труда" и "Изменение плановых начислений" отличаются тем, что:
1	Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для регистрации изменений плановых начислений для одного работника, а документ "Изменение плановых начислений" - для группы работников.
05.09 Работнику потребовалось в плановом порядке назначить персональную надбавку. Для этого необходимо:
4	Воспользоваться любым из документов: "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений" или "Назначение планового начисления"
05.10 Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для:
1	Изменения действующих плановых начислений сотрудника и других условий оплаты труда, а также порядка расчета его аванса
05.11 Один документ "Изменение оплаты труда" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
1	Только одного сотрудника
05.12 Документ "Изменение оплаты труда":
1	Позволяет не прибегать к вводу документа "Кадровый перевод" в случае, если сотруднику требуется изменить только условия оплаты труда.
05.13 Документ "Изменение плановых начислений" предназначен для:
2	Изменения действующих плановых начислений сотрудников
05.14 Один документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:
2	Произвольной группы сотрудников
05.15 Документ "Изменение плановых начислений" может вводиться на основании:
1	Документов "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"
05.16 В шапке документа "Изменение плановых начислений" указана организация "Крон-Ц" и подразделение "Хозяйственный отдел". Сотрудников каких подразделений можно указать в табличной части этого документа?
3	Любых подразделений организации "Крон-Ц"
05.17 В шапке документа "Изменение плановых начислений" указано подразделение "Хозяйственный отдел" и должность "Сторож". Сотрудников каких подразделений и каких должностей можно указать в табличной части этого документа?
4	Любых подразделений и должностей указанной в шапке документа организации
05.18 Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным дням. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
1	Оплата по окладу
05.19 Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным часам. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
2	Оплата по окладу (по часам)
05.20 Труд работника должен оплачиваться из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
4	Оплата по дневному тарифу
05.21 Труд работника должен оплачиваться из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
3	Оплата по часовому тарифу
05.22 Труд работника должен оплачиваться по сдельным расценкам за выполненные работы, но не менее минимального установленного месячного оклада. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
4	Сдельный заработок (для работающих по окладу)
05.23 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться:
1	Из расчета оклада пропорционально отработанным дням
05.24 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться:
2	Из расчета оклада пропорционально отработанным часам
05.25 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться:
4	Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни
05.26 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться:
3	Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы
05.27 Если работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок (для работающих по окладу)", то оплата труда работника будет производиться:
4	По сдельным расценкам за выполненные работы, или по окладу за отработанное время, если оплата по сдельным расценкам окажется меньше оплаты по окладу за отработанное время
05.28 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
1	Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
05.29 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
2	Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
05.30 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
4	ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях
05.31 Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
3	ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах
05.32 Работник принимается на работу в организацию, расположенную в местности с особыми климатическими условиями. Для того чтобы назначить работнику начисление по районному коэффициенту необходимо:
3	Задать размер районного коэффициента в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будет указан размер районного коэффициента, назначаемого работнику
05.33 Работник принимается на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Для того чтобы назначить работнику начисление северной надбавки необходимо:
3	Установить соответствующий признак в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будут указаны параметры для расчета северной надбавки, назначаемой работнику
05.34 Плановый фонд оплаты труда сотрудника - это
1	Сумма плановых начислений сотрудника за месяц, если бы он отработал месяц полностью, по норме, без каких-либо отклонений
05.35 Автоматически рассчитанный в документе назначения плановых начислений ФОТ (фонд оплаты труда) для сотрудника:
3	Можно вручную ввести для начислений, формула которых не позволяет автоматически вычислить ФОТ. Для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и отредактировать значение "Вклад в ФОТ" для таких плановых начислений сотрудника
05.36 Чтобы при определении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов, часов работы в праздники и т.п. учитывался не только размер оклада, но и процент надбавки за вредность, необходимо выполнить следующие настройки:
2	Настроить показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты: включить в состав совокупной тарифной ставки процент надбавки за вредность. Для корректного расчета надбавки за вредность при этом следует исключить из расчетной базы надбавки оплату сверхурочных, праздничных и т.п.
05.37 Размер совокупной тарифной ставки в кадровых документах:
3	Определяется программой автоматически как вклад в ФОТ соответствующих плановых начислений сотрудника. Может быть изменен вручную в случае, если сотруднику в плановом порядке назначаются несколько начислений, показатели которых входят в совокупную тарифную ставку.
05.38 Значения индивидуальных (для сотрудника) показателей расчета зарплаты, используемых во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование), могут задаваться:
3	Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений, если в настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника.
05.39 Таблица "Доп.тарифы, коэффициенты..." отображается в форме документа "Прием на работу", если:
1	В настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника
05.40 Значения показателей, указанные в таблице "Доп.тарифы, коэффициенты..." в документе "Прием на работу":
1	Не влияют на ФОТ сотрудника и совокупную тарифную
05.41 Документ "Совмещение должностей" предназначен для назначения сотруднику доплаты:
4	Верны все вышеперечисленные варианты
05.42 Один документ "Совмещение должностей" позволяет назначить доплату:
1	Только одному сотруднику
05.43 Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
4	Верны ответы 1 и 2
05.44 Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
4	Верны ответы 1 и 2
05.45 Документ "Совмещение должностей" можно ввести на основании:
1	Зарегистрированного отсутствия сотрудника (отпуск, командировка и т. п.), если исполнение его обязанностей передается другому сотруднику с установлением доплаты
05.46 Документ "Отмена совмещения" предназначен для:
4	Верны ответы 1 и 2
05.47 Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:
1	Назначения сотруднику доплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором
05.48 Средний заработок, для расчета доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка", определяется:
2	При расчете доплаты в документе "Начисление зарплаты и взносов"
05.49 Документ "Отмена доплаты до среднего заработка" предназначен для:
1	Досрочной отмены доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка" на определенный срок
05.50 Документ "Индексация заработка" предназначен для:
1	Отражения факта повышения заработной платы сотрудников всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т. п. в соответствии с законодательством
05.51 Необходимо зарегистрировать индексацию заработка сотрудников на 20%. Для этого в документе "Индексация заработка" в реквизите "Коэффициент индексации" следует указать:
1	1,2
05.52 Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Назначение планового начисления". Прекратить данное плановое начисление работника можно:
4	С помощью любого из документов: "Прекращение планового начисления", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений", "Кадровый перевод"
05.53 Труд работника должен оплачиваться по сдельным расценкам за выполненные работы, но не менее оплаты по часовому тарифу за отработанные часы. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:
3	Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)
05.54 Если работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)", то оплата труда работника будет производиться:
4	По сдельным расценкам за выполненные работы, или по часовому тарифу за отработанное время, если оплата по сдельным расценкам окажется меньше оплаты по часовому тарифу
05.55 Если работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок (для работающих по окладу)", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
3	Макс(СдельныйЗаработок, Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней)
05.56 Если работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)", то оплата труда работника будет производиться по формуле:
3	Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)
05.57 Можно ли в программе одному и тому же сотруднику назначить два графика работы и начислять оплату, например, следующим образом: по первому графику - оплату по окладу, а по второму графику - оплату по часовому тарифу?
3	Можно, используя механизм "подработок". Тогда назначение сотруднику второго графика и второго комплекта начислений будет производится с помощью документа "Назначение подработки"
05.58 Для сотрудника введен документ "Назначение подработки" по должности "Менеджер отдела продаж". При проведении этого документа:
2	Сотруднику в дополнение к основным плановым начислениям на период подработки назначается дополнительный комплект плановых начислений, указанный в документе "Назначение подработки"
05.59 Для сотрудника введен документ "Назначение подработки". Сколько табелей учета рабочего времени будет формироваться для сотрудника?
2	Отдельный табель для основного сотрудника и отдельный табель по месту подработки
05.60 Возможность использования документа "Изменения мест работы":
3	Подключается в настройках расчета зарплаты
05.61 Документ "Изменение мест работы" применяется для:
1	Изменения плановых начислений сотрудников в соответствии с особенностями оплаты труда на конкретном рабочем месте, на котором они выполняют работу, если на предприятии практикуются частые массовые изменения условий оплаты труда, связанные не с изменением позиции, а с изменением места работы (станка, печи и т.п.).
05.62 Сотруднику необходимо назначить две надбавки за участие в проектах: за учатие в проекте А - 10% сроком на 1 месяц, за участие в проекте Б - 20% сроком на 3 месяца. Как наиболее оптимально отразить это в программе?
3	Для вида начисления "Надбавка за участие в проекте" установить флажок "Поддерживает несколько одновременно действующих начислений", назначить надбавку за участие в каждом из проектов отдельным экземпляром документа "Назначение планового начисления"
05.63 Один документ "Назначение планового начисления" позволяет назначить:
2	Одно плановое начисление группе сотрудников
05.64 В шапке документа "Изменение плановых начислений" указан период изменения надбавки: с 1 по 30 сентября, в строке табличной части - с 12 по 30 сентября. На какой период будут зарегистрированы изменения надбавки для сотрудницы?
4	С 12 по 30 сентября
05.65 Группе сотрудников необходимо отменить назначение надбавки за выслугу лет и назначить в плановом порядке другую надбавку - надбавку за классность в размере 10% от оклада. Как это сделать в программе, используя документ "Изменение плановых начислений"?
1	Сначала задать отбор начислений в шапке документа: для надбавки за выслугу лет указать действие "Прекратить", а для надбавки за классность - "Начать". Затем заполнить табличную часть документа списком сотрудников. По кнопке "Заполнить показатели" задать размер надбавки за классность 10% для всех сотрудников.
05.66 Работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)". При начислении зарплаты сотруднику будет начислена:
2	Сумма сдельного заработка. Если сумма сдельного заработка окажется меньше чем оплата соответствующего периода по часовому тарифу, который установлен сотруднику (или сдельные работы вовсе не будут зарегистрированы), то сдельный заработок будет начислен в размере оплаты по часовому тарифу
06.Отпуска, командировки и прочие отсутствия
06.01 Учет отпусков в программе ведется:
4	В календарных или в рабочих днях, в зависимости от способа расчета, установленного для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков".
06.02 Учет остатков ежегодных отпусков ведется:
1	В разрезе рабочих лет.
06.03 Ввод остатков неиспользованных работниками отпусков, если на учет в программе переходит действующая организация, осуществляется:
3	С помощью документа "Ввод остатков отпусков" или в специальном разделе документа "Начальная штатная расстановка".
06.04 На учет в программе переходит действующая организация. Работник, принятый на работу 3 года назад, полностью использовал все положенные ему дни отпуска. Для ввода остатков отпусков для этого работника:
2	Достаточно ввести остатки за текущий год работы, указав нулевое количество дней.
06.05 Виды отпусков в программе:
1	Являются общими для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе
06.06 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Основной":
1	Всегда имеется в справочнике, даже при минимальной настройке программы
06.07 Установленная продолжительность основного ежегодного отпуска в программе задается:
3	В справочнике "Виды отпусков".
06.08 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Отпуск за вредность":
4	Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок
06.09 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Северный":
3	Добавляется в справочник автоматически, если в карточке какой-либо из организаций, учет по которым ведется в информационной базе, указаны соответствующие территориальные условия
06.10 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС":
4	Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок
06.11 В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)":
4	Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок
06.12 В справочнике "Виды отпусков" предопределенные элементы "Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ" и "Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ":
4	Добавляются в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок
06.13 В справочнике "Виды отпусков" элемент "Дополнительный отпуск":
2	При необходимости добавляется в справочник вручную
06.14 Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору, при приеме ему назначено право на 28 дней основного отпуска. По окончанию срока трудового договора сотрудник увольняется. Как будет рассчитываться количество дней компенсации основного ежегодного отпуска при увольнении для сотрудника?
3	Исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы, если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, либо, исходя из 2.33 календарных дней, если срок трудового договора составил более двух месяцев.
06.15 Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору для выполения сезонных работ, при приеме ему назначено право на 28 дней основного отпуска. По окончанию срока трудового договора сотрудник увольняется. Как будет рассчитываться количество дней компенсации основного ежегодного отпуска при увольнении для сотрудника?
2	Исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы
06.16 Организация расположена в районах Крайнего Севера. Для того, чтобы при приеме сотрудников на работу в эту организацию, им автоматически назначалось право на северный отпуск, необходимо:
3	Указать территориальные условия (РКС) в карточке организации
06.17 Положенные виды ежегодных отпусков и годовое количество дней отпуска каждого вида, исходя из которых будут рассчитываться остатки отпусков для сотрудника, можно задать:
6	Верны ответы 1 и 2
06.18 В справочнике "Виды отпусков" для вида отпуска указано, что он предоставляется всем сотрудникам, и задано количество дней отпуска в год = 3. При назначении сотруднику этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 4. Расчет остатков этого вида отпуска для работника, будет осуществляться, исходя из:
2	Четырёх дней отпуска в год.
06.19 Для позиции штатного расписания для отпуска определенного вида задано количество дней в год = 5. Для сотрудника, занимающего эту позицию, для этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 2. Расчет остатков этого вида отпуска для работника, будет осуществляться, исходя из:
1	Двух дней отпуска в год
06.20 Сотрудник был принят на позицию штатного расписания, для которой было указано право на 5 дней дополнительного отпуска, соответственно, сотруднику при приеме было назначено право на 5 дней дополнительного отпуска. После этого для позиции штатного расписания количество дней дополнительного отпуска было изменено с 5 до 6 дней. Как это изменение повлияет на право сотрудника на отпуск?
1	Это изменение автоматически не отразится на правах уже принятого эту позицию сотрудника. Для того, чтобы изменить право на отпуск для сотрудника потребуется ввести документ "Кадровый перевод" или "Ввод остатков отпусков".
06.21 Из формы документа "График отпусков" можно ввести:
4	Документы, указанные в ответах 1 и 2
06.22 Документ "График отпусков" предназначен для:
1	Регистрации периодов планируемых ежегодных отпусков сотрудников и составления графика отпусков по унифицированной форме №Т-7
06.23 Составление графика отпусков в программе ведется:
1	В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Виды отпусков"
06.24 Чтобы узнать, не превышает ли запланированное число дней отпуска остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:
1	Ссылкой "Этот документ оформлен правильно?" в форме документа "График отпусков"
06.25 Документ "Перенос отпуска" предназначен для регистрации:
1	Переноса отпуска сотрудника относительно периода, запланированного в графике отпусков
06.26 Документ "Отпуск" предназначен для регистрации предоставления сотруднику:
5	Верны все вышеперечисленные ответы
06.27 Одним документом "Отпуск" можно зарегистрировать предоставление отпуска:
1	Только одному сотруднику
06.28 Одним документом "Отпуск" можно зарегистрировать предоставление сотруднику:
4	Только основного отпуска или только дополнительных отпусков, или основного и присоединяемых к нему дополнительных отпусков
06.29 Документ "Отпуск" предназначен для:
5	Верны все вышеперечисленные ответы
06.30 Документ "Отпуск" помимо журнала документов можно ввести из:
4	Верны все вышеперечисленные варианты ответов
06.31 Реквизит "Месяц" в документе "Отпуск" - это:
3	Месяц, в котором будут отражены отпускные выплаты, регистрируемые документом
06.32 Документ "Отпуска сотрудников":
5	Сам ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести сразу несколько документов "Отпуск", чтобы зарегистрировать предоставление отпуска группе сотрудников, и оформить приказ по форме №Т-6а
06.33 Чтобы до проведения документа на предоставление отпуска узнать, не превышает ли предоставляемое число дней отпуска остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:
1	Если вводится документ "Отпуска сотрудников", то воспользоваться ссылкой "Этот документ оформлен правильно?"; если вводится документ "Отпуск", то сформировать справку по отпуску по ссылке "Как сотрудник использовал отпуск?"
06.34 Предоставление сотруднику основного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:
1	"Отпуск"
06.35 Предоставление сотруднику дополнительного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:
1	"Отпуск"
06.36 Предоставление денежной компенсации взамен предоставления основного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:
1	"Отпуск"
06.37 Предоставление денежной компенсации взамен предоставления дополнительного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:
1	"Отпуск"
06.38 Предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 ТК РФ в программе регистрируется документом:
5	Можно регистрировать как документом "Отпуск без сохранения оплаты", так и документом "Отпуск"
06.39 Предоставление сотруднику учебного оплачиваемого отпуска в программе регистрируется документом:
1	"Отпуск"
06.40 Предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам в программе регистрируется документом:
4	"Больничный лист"
06.41 Предоставление сотруднице отпуска по уходу за ребенком в программе регистрируется документом:
3	"Отпуск по уходу за ребенком"
06.42 Направление сотрудника в командировку регистрируется документом:
1	"Командировка"
06.43 Одним документом "Командировка" можно зарегистрировать факт направления в командировку:
1	Только одного сотрудника
06.44 Документ "Командировка" предназначен для:
5	Верны ответы 1 и 2
06.45 Документ "Командировка группы":
5	Сам ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести сразу несколько документов "Командировка", чтобы зарегистрировать направление в командировку группы сотрудников, и оформить приказ по форме №Т-9а
06.46 Сроки командировки в документе "Командировки" указываются:
3	С учетом дней нахождения в пути, количество которых указывается в реквизите "Дней в пути".
06.47 В период отсутствия сотрудника на рабочем месте, например, в связи с исполнением государственных обязанностей или сдачей крови и ее компонентов, ему может быть назначена оплата по среднему заработку. Данное событие регистрируется в программе документом:
4	"Отсутствие с сохранением оплаты"
06.48 Документ "Отсутствие с сохранением оплаты" предназначен для регистрации периодов:
6	Верны ответы 3 и 4
06.49 Отсутствия сотрудников по невыясненным причинам, а также прогулы регистрируются документом:
2	"Прогул, неявка"
06.50 Документ "Прогул, неявка" предназначен для регистрации:
5	Верны ответы 1 и 2
06.51 Сотрудник не вышел на работу. До получения оправдательных документов отсутствие работника следует зарегистрировать:
1	Документом "Прогул, неявка", указав, что это отсутствие по невыясненным причинам
06.52 Сотрудник прогулял 4 часа из 8-ми часового рабочего дня. Как отразить этот факт в программе?
1	Документом "Прогул, неявка", указав, что это отсутствие в течение части смены
06.53 В соответствии с законодательством в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются некоторые периоды (рабочий год продляется на такие периоды). В программе это периоды, зарегистрированные документами:
1	"Отпуск без сохранения оплаты" (превышающие 14 дней в рабочем году), "Отпуск по уходу за ребенком", "Прогул, неявка"
06.54 При назначении сотруднику права на отпуск в программе:
3	Может указываться или фиксированное количество дней отпуска или стаж сотрудника в зависимости от настройки, заданной для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков"
06.55 Для регистрации дополнительного неоплачиваемого времени отдыха в счет времени, ранее отработанного сверх нормы и зарегистрированного в программе документами "Работа в выходные и праздничные дни", "Работа сверхурочно" или "Регистрация переработок" применяется документ:
3	"Отгул" или "Отпуск" (если отгул присоединяется к отпуску)

07.Больничные листы и другие пособия за счет ФСС
07.01 Пособие по временной нетрудоспособности начисляется документом:
1	"Больничный лист"
07.02 Пособие по беременности и родам начисляется документом:
1	"Больничный лист"
07.03 Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности начисляется документом:
4	"Единовременное пособие за счет ФСС"
07.04 Пособие в связи с рождением ребенка начисляется документом:
4	"Единовременное пособие за счет ФСС
07.05 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается документом:
4	"Отпуск по уходу за ребенком"
07.06 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется документом:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
07.07 "Пособие" по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплачиваемое за счет работодателя, назначается документом:
4	"Отпуск по уходу за ребенком"
07.08 Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начисляется документом:
2	"Начисление зарплаты"
07.09 Начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, производится документом:
5	"Оплата дней ухода за детьми-инвалидами"
07.10 В предъявленном сотруднике листке нетрудоспособности заполнено поле "продолжение листка нетрудоспособности №". В программе следует:
4	Верны ответы 1 и 2
07.11 Документом "Больничный лист" производятся начисления пособия:
2	По временной нетрудоспособности, по беременности и родам
07.12 В предъявленном сотрудницей листке нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и родам заполнено поле "Поставлена на учёт в ранние сроки беременности". В программе следует:
4	Получив от сотрудницы прочие необходимые документы, отразить начисление пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности с помощью документа "Единовременное пособие за счет ФСС"
07.13 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности заполнено поле "Отметка о нарушении режима". В программе:
4	При регистрации такого больничного листа следует указать дату нарушения режима, пособие после даты нарушения режима будет начислено, исходя из МРОТ.
07.14 Реквизит "Месяц" в документе "Больничный лист" - это:
3	Месяц, в котором будет начислено пособие, регистрируемое документом
07.15 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности "09" (уход за больным членом семьи), возраст ребенка 3 года 6 месяцев. При регистрации больничного листа в программе:
3	В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Случай ухода за ребенком" указывается "(09) До 7-ми лет, амбулаторно" или если в листке нетрудоспособности заполнен период нахождения в стационаре, тогда указывается "(09) До 7-ми лет, в стационаре"
07.16 В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности "09" (уход за больным членом семьи), возраст ребенка 8 лет 6 месяцев. При регистрации больничного листа в программе:
3	В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Случай ухода за ребенкомом" указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, амбулаторно" или если в листке нетрудоспособности заполнен период нахождения в стационаре, тогда указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, в стационаре"
07.17 Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника выплачивается:
3	За первые три календарных дня болезни – за счет средств работодателя, начиная с 4-го дня болезни – за счет средств ФСС
07.18 Пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком выплачивается:
1	За счет средств ФСС, начиная с 1-го дня нетрудоспособности
07.19 Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве выплачивается:
1	За счет средств ФСС, начиная с 1-го дня нетрудоспособности
07.20 Пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается:
1	За счет средств ФСС в полном объеме
07.21 Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника :
1	В зависимости от страхового стажа сотрудника: при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100% среднего заработка
07.22 Пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком амбулаторно выплачивается в размере:
1	За первые 10 календарных дней - в зависимости от страхового стажа сотрудника: при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет – 80%, свыше 8 лет – 100% среднего заработка, начиная с 11 дня – 50% среднего заработка
07.23 Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве выплачивается в размере:
4	100% среднего заработка
07.24 Пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается в размере:
4	100% среднего заработка
07.25 Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности в программе анализируется:
5	Страховой стаж для оплаты больничных листов и Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)
07.26 Ввести стаж сотрудника для определения размера пособия по временной нетрудоспособности в программе можно:
4	Верны все вышеперечисленные ответы
07.27 Сотрудник представил справку о заработке от другого работодателя для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы учесть этот заработок при расчете пособия необходимо:
4	Можно воспользоваться вариантами 1 и 3.
07.28 Документом "Единовременное пособие за счет ФСС" начисляется:
6	Пособия, указанные в пунктах 1, 2, 3
07.29 Документом "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами" начисляется пособие:
2	Оплата дополнительных выходных дней родителям, имеющим детей – инвалидов
07.30 Документ "Отпуск по уходу за ребенком" регистрирует:
2	Начало отпуска по уходу за ребенком, окончание отпуска по уходу за ребенком регистрируется документом "Возврат из отпуска по уходу за ребенком"
07.31 Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в текущем месяце. Для того чтобы по окончанию отпуска сотруднице начала начисляться зарплата, необходимо:
2	Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком"
07.32 У работницы организации родился первый ребенок. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, необходимо:
2	Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок".
07.33 У работницы организации родился ребенок, кроме этого ребенка у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
2	Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1, флажок "Это первый ребенок" не устанавливать.
07.34 У работницы организации родилась двойня, кроме этих двух детей у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
3	Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2, флажок "Среди детей есть первый ребенок" не устанавливать.
07.35 У работницы организации родилась двойня, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:
2	Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2 и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок".
07.36 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу досрочно (на полный рабочий день). Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:
1	Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу", в котором указать дату выхода на работу, и назначаемые работнице плановые начисления.
07.37 Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия. Для того чтобы работнице начислялось и пособие, и "обычные" плановые начисления, необходимо:
2	Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором на закладке "Начисления" установить флажки "Изменить применение плановых начислений" и "Применять плановые начисления".
07.38 Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу по окончанию отпуска. Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:
1	Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком", в котором указать дату выхода на работу.
08.Учет рабочего времени
08.01 Сколько производственных календарей можно учитывать в программе?
4	Несколько производственных календарей
08.02 В производственном календаре учитываются следующие виды дней:
2	Рабочие, субботы, воскресенья, праздничные, предпраздничные
08.03 По кнопке "Печать" из формы производственного календаря формируется календарь:
4	Для 5-ти дневной 24-, 36- и 40 часовой рабочей недели
08.04 Справочник "Виды использования рабочего времени":
2	Поставляется заполненный предопределенными элементами, при необходимости можно дополнять "своими" виды времени
08.05 В справочнике "Графики работы сотрудников" описываются:
3	Как графики, применяемые для большинства работников организаций, так и индивидуальные графики работы, применяемые для отдельных работников или групп работников, если расписание работы по индивидуальному графику известно надолго вперед
08.06 В программе можно описывать графики работы:
3	Пятидневной, шестидневной рабочей недели, сменного режима работы; нормальной, неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени
08.07 Если в информационной базе настроено несколько производственных календарей, то:
3	Ссылка на производственный календарь указывается для каждого графика работы в справочнике "Графики работы сотрудников"
08.08 Нормальной продолжительности рабочего времени соответствует способ заполнения графика:
3	Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю
08.09 Графики работы необходимо заполнять:
3	Ежегодно
08.10 При заполнении графика информация об общегосударственных праздниках из производственного календаря учитывается только в случае:
2	Если для графика установлен признак учета праздничных дней
08.11 Способ заполнения графика "По дням недели" можно применить для настройки графика:
6	Верны ответы 1, 2, 4
08.12 Способ заполнения графика "По циклам произвольной длины" целесообразно применить для настройки графика:
3	Графика работы "сутки через трое"
08.13 Флажок "Суммированный учет рабочего времени" для графика работы устанавливается, если:
2	Для сотрудников, работающих по данному графику, в организации ведется суммированный учет рабочего времени
08.14 В графиках работы можно планировать следующие виды времени:
4	Явка, Ночные часы, Вечерние часы, Перерывы для кормления ребенка и другие виды рабочего времени
08.15 Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать часы работы, приходящиеся на ночное время:
4	В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ночные часы" и в свойствах графика в списке учитываемых видов времени должны быть выбраны "Ночные часы"
08.16 Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать часы работы, приходящиеся на вечернее время:
4	В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Вечерние часы" и в свойствах графика в списке учитываемых видов времени должны быть выбраны "Вечерние часы"
08.17 Для того, чтобы в графике работы можно было планировать часы перерывов для кормления ребенка:
1	В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка"
08.18 Для того, чтобы в графике работы можно было раздельно планировать часы работы на линии и нахождения в ремонте для учета рабочего времени водителей:
3	В настройках расчета зарплаты должен быть установлен флажок "Несколько видов времени в графике работы", и в справочнике "Виды использования рабочего времени" должны быть добавлены соответствующие виды времени
08.19 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 8 часов работы в дневное время и 2 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:
2	В графе "Явка" – 8 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа
08.20 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 10 рабочих часов, в том числе 2 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:
2	В графе "Явка" – 8 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа
08.21 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 5 часов работы в дневное время, 2 часа работы в вечернее время и 3 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:
1	В графе "Явка" – 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа
08.22 В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 10 рабочих часов, в том числе: 2 часа работы в вечернее время и 3 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:
1	В графе "Явка" – 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа
08.23 Данные календаря графика:
3	Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако при повторном автоматическом заполнении графика данные ручной корректировки будут утеряны
08.24 Для возможности настройки графиков работы неполного рабочего времени в программе необходимо:
1	Включить возможность учета работы на неполной ставке в настройках кадрового учета
08.25 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначается из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:
3	Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполная рабочая неделя", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка
08.26 Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 20 часов в неделю (5 дней по 4 часа). Тарифная ставка таким работникам назначается из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:
4	Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка
08.27 График работы назначается работнику организации:
4	Основной график – при приеме на работу или кадровом перемещении, индивидуальный оперативный график на месяц – с помощью документа "Индивидуальный график"
08.28 Плановое рабочее время для работника за месяц определяется:
3	В общем случае – по данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами, однако, если на этот месяц по работнику введен документ "Индивидуальный график", то по данным этого документа
08.29 Документ "Индивидуальный график" позволяет:
1	Зарегистрировать плановое рабочее время для одного или группы работников на один месяц
08.30 Ввод данных о плановом рабочем времени в документе "Индивидуальный график" производится следующим образом:
2	В колонке, соответствующей дню месяца, указывается код времени и количество часов
08.31 Для расчета фактически отработанного времени при начислении зарплаты учитываются данные:
3	Из проведенных и утвержденных расчетчиком документов "Отпуск", "Командировка", "Больничный" и т.п.
08.32 Невыходы, проведенные, но не утвержденные расчетчиком (в документах регистрации которых не установлен флажок "Расчет утвердил"):
1	Отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, но не учитываются при начислении зарплаты
08.33 Расшифровку всех кодов видов использования рабочего времени можно увидеть:
3	В справочнике "Виды использования рабочего времени"
08.34 Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется:
3	На работников, принятых на работу по трудовому договору
08.35 Обязательно ли в программе нужно вводить документ "Табель"?
4	"Табель" можно не вводить для сотрудников, рабочее время которых можно учесть методом отклонений, т.е. по графику с учетом зарегистрированных неявок и сверхурочной работы
08.36 В документе "Табель" для одного из сотрудников в один из дней вместо отметки "Я 8" проставлена отметка "ОТ". После проведения документа "Табель":
3	При расчете зарплаты число отработанных дней будет на 1 меньше
08.37 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. За январь для этого сотрудника введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:
2	158 рабочих часов
08.38 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен также документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. Если в январе у сотрудника не будет отклонений, то оплата по окладу за январь будет начислена за:
2	158 рабочих часов
08.39 В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. За январь для этого сотрудника также введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 156 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:
3	156 рабочих часов
08.40 В один из дней сотрудник отработал 10 часов, в том числе 2 часа - в ночное время. В документе "Табель" эти сведения будут представлены следующим образом:
4	В соответствующей ячейке в первой строке будет проставлено "Я 8", во второй строке "Н 2"
08.41 В документе "Табель" за январь для сотрудника указано: по коду "Я" 160 часов, по коду "Н" - 10 часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:
2	170 рабочих часов
08.42 Для того, чтобы просмотреть детальные данные об использовании сотрудниками рабочего времени, в программе можно:
1	Сформировать отчет "Табель учета рабочего времени (Т-13)
08.43 Буква "Я" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
1	Часы работы
08.44 Буква "Б" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
2	Временную нетрудоспособность
08.45 Буква "В" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
3	Выходной день или нерабочий праздничный день
08.46 Буква "К" в поле "Отметки о явках…" табеля учета рабочего времени обозначает:
4	Служебную командировку
08.47 Документ "Работа в выходные и праздники" позволяет:
5	Верны ответы 1 и 3
08.48 В одном документе "Работа в выходные и праздники" можно указать:
4	Несколько выходных и праздничных дней, в которые осуществлялась работа, и несколько сотрудников, которые работали в эти дни
08.49 Документ "Работа сверхурочно" позволяет:
5	Верны ответы 1 и 3
08.50 В одном документе "Работа сверхурочно" можно указать:
4	Несколько дней, в которые осуществлялась сверхурочная работа, и несколько сотрудников, которые работали сверхурочно в эти дни
08.51 Документ "Регистрация переработок" предназначен для:
3	Расчета и регистрации часов переработки за учетный период при суммированном учете рабочего времени
08.52 Документ "Регистрация переработок" следует вводить:
2	До начисления зарплаты за последний месяц учетного периода, так как документ "Регистрация переработок" регистрирует количество часов, за которые должна быть произведена доплата при начислении зарплаты
08.53 Количество часов, подлежащих оплате х1,5 и х2 размере, в документе "Регистрация переработок":
4	Изначально заполняются автоматически: все часы переработки попадают в колонку "х1,5". Затем при необходимости корректируются вручную, при этом при вводе часов в одну из колонок автоматически рассчитывается другая так, чтобы общая сумма часов в двух колонках совпадала с количеством часов переработок.
08.54 Документ "Работа в выходные и праздники" следует вводить для регистрации работы в выходной или праздничный день, если:
1	Работа в этот день не предусмотрена графиком работы сотрудника
08.55 Сотрудник, работающий по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели, отработал сверх своего графика 8 часов 8 марта. Для отражения этого факта в программе необходимо:
1	Ввести документ "Работа в выходные и праздники"
08.56 Один из рабочих дней, согласно сменному графику сотрудника, пришелся на праздничный день: 8 марта, в который сотрудник отработал 8 часов. Чтобы отразить этот факт в программе для начисления повышенной оплаты за работу в праздник, необходимо:
4	Ничего вводить не нужно, повышенная оплаты за работу в этот день будет автоматически начислена сотруднику при начислении зарплаты
08.57 Сотрудник, работающий по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели, отработал сверх своего графика 8 часов 8 марта. За работу в праздничный день сотрудник выбрал повышенную оплату. Как будут обозначены часы работы 8 марта в табеле учета рабочего времени сотрудника в программе?
1	РВ 8
08.58 Сотрудник, работающий по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели, отработал сверх своего графика 8 часов 8 марта. За работу в праздничный день сотрудник выбрал предоставление отгула, а не повышенную оплату. Как будут обозначены часы работы 8 марта в табеле учета рабочего времени сотрудника в программе?
3	ПН 8
08.59 Один из рабочих дней, согласно сменному графику сотрудника, пришелся на праздничный день: 8 марта, в который сотрудник отработал 8 часов. Как будут обозначены часы работы 8 марта в табеле учета рабочего времени сотрудника в программе?
2	Я 8

09.Межрасчетные начисления, начисление зарплаты, прочие доходы
09.01 Выходное пособие при увольнении начисляется в программе с помощью документа:
1	"Увольнение"
09.02 Компенсация ежегодного отпуска при увольнении начисляется в программе с помощью документа:
1	"Увольнение"
09.03 Сохраняемый заработок на время отпуска начисляется в программе с помощью документа:
1	"Отпуск"
09.04 Отпускные начисляются в программе с помощью документа:
1	"Отпуск"
09.05 Денежная компенсация, выплачиваемая взамен предоставления отпуска, начисляется в программе с помощью документа:
1	"Отпуск"
09.06 Сохраняемый заработок на время служебной командировки начисляется в программе с помощью документа:
2	"Командировка"
09.07 Начисление сохраняемого среднего заработка, кроме оплаты командировки и оплаты дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов, производится в программе с помощью документа:
1	"Отсутствие с сохранением оплаты"
09.08 Простой по вине работника:
1	Не оплачивается
09.09 Время простоя по вине работника регистрируется документом:
3	"Простой сотрудников"
09.10 Простой по вине работодателя:
3	Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
09.11 Начисление за время простоя по вине работодателя производится в программе с помощью документа:
3	"Простой сотрудников"
09.12 Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя:
4	Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)
09.13 Начисление за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится в программе с помощью документа:
3	"Простой сотрудников"
09.14 Начисление разовой премии производится в программе с помощью документа:
4	Любым из перечисленных документов, в зависимости от настройки вида начисления
09.15 Начисление материальной помощи работникам производится в программе с помощью документа:
3	"Материальная помощь"
09.16 Организация оплатила за работника абонемент на посещение фитнес-центра. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:
4	"Доход в натуральной форме"
09.17 Организация разово компенсировала работнику расходы на покупку абонемента в фитнес-центр. Для начисления такой компенсации в программе применяется документ:
1	"Разовое начисление"
09.18 Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется в программе с помощью документа:
3	"Начисление зарплаты и взносов"
09.19 Вознаграждение за работу в сверхурочное время начисляется в программе с помощью документа:
3	"Начисление зарплаты и взносов"
09.20 Доплата за работу в ночное время начисляется в программе с помощью документа:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
09.21 Доплата за работу в вечернее время начисляется в программе с помощью документа:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
09.22 Доплата за работу во вредных условиях труда начисляется в программе с помощью документа:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
09.23 Районный коэффициент начисляется в программе с помощью документа:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
09.24 Северная надбавка начисляется в программе с помощью документа:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
09.25 Документом "Премия" производится начисление:
4	Всех видов премий, в настройках которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"
09.26 Одним документом "Премия" можно начислить премию:
2	Произвольной группе сотрудников организации
09.27 Документ "Премия" предназначен для:
4	Верны ответы 1 и 3
09.28 Реквизит "Месяц" в документе "Премия" - это:
3	Месяц, в котором будет отражено начисление премии
09.29 Документом "Материальная помощь" производится начисление:
4	Всех перечисленных выше видов материальной помощи
09.30 Одним документом "Материальная помощь" можно выполнить начисление:
2	Произвольной группе сотрудников организации
09.31 Документ "Материальная помощь" предназначен для:
4	Верны ответы 1 и 3
09.32 Документом "Доход в натуральной форме" производится:
5	Верны ответы 2 и 3
09.33 Одним документом "Доход в натуральной форме" можно выполнить начисление:
2	Произвольной группе сотрудников организации
09.34 Документом "Разовое начисление" производится начисление:
4	Видов начислений с назначением "Повременная оплата труда и надбавки", "Компенсационные выплаты", "Прочие начисления и выплаты", для которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу"
09.35 В журнале "Данные для расчета зарплаты" могут регистрироваться:
4	Различные виды документов, состав которых определяется настроенными в информационной базе "Шаблонами ввода исходных данных"
09.36 Оплата труда работника организации производится по сдельным расценкам за выполненные работы. Как следует вводить в программу сдельную выработку работника?
1	В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить документ "Сдельные работы"
09.37 Оплата труда работника организации производится процентом от суммы заключенных работником в течение месяца сделок. Как следует вводить в программу сумму сделок, заключенных работником?
1	В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить соответствующий вид документа
09.38 Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется в программе с помощью документа:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
09.39 Документ "Начисление зарплаты и взносов" предназначен для расчета:
6	Верны все перечисленные выше ответы
09.40 Документ "Начисление зарплаты и взносов" предназначен для расчета зарплаты:
1	За весь месяц
09.41 В документе "Начисление зарплаты и взносов" рассчитываются результаты начислений:
4	Верны все перечисленные выше ответы
09.42 Чтобы в форме документа "Начисление зарплаты и взносов" увидеть количество часов, за которые сотруднику начислена оплата по окладу, необходимо:
1	Включить отображение скрытых по умолчанию колонок табличной части документа по команде "Показать подробности расчета"
09.43 Значение показателя выделено жирным шрифтом в форме документа "Начисление зарплаты и взносов". Это означает, что:
1	Значение показателя исправлено вручную
09.44 В форме документа "Начисление зарплаты и взносов" значение в колонке "Результат" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:
1	Результат начисления исправлен вручную
09.45 В форме документа "Начисление зарплаты и взносов" значение в колонке "Отработано" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:
1	Количество отработанных дней исправлено вручную
09.46 В форме документа "Начисление зарплаты и взносов" строка табличной части выделена жирным шрифтом. Это означает, что:
3	Данная строка добавлена в табличную часть вручную, а не в результате автозаполнения
09.47 Организация оказывает материальную помощь своему бывшему сотруднику. Для отражения этого факта в программе применяется документ:
3	"Выплата бывшим сотрудникам"
09.48 Организация подарила сотруднику подарок стоимостью 10 000 руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:
3	"Приз, подарок"
09.49 Организация вручила стороннему лицу (не сотруднику) приз стоимостью 10 000 руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:
4	"Регистрация прочих доходов"
09.50 Организация выплачивает дивиденды акционерам – физическим лицам. Для регистрации доходов в виде дивидендов и НДФЛ с них в программе применяется документ:
2	"Дивиденды"
09.51 Доплата за часы переработки при суммированном учете рабочего времени начисляется в программе с помощью документа:
3	"Начисление зарплаты и взносов"

10.Удержания
10.01 Назначение удержаний в плановом порядке производится:
2	С помощью специализированных документов "Исполнительный лист", "Удержание профсоюзных взносов" и т.п.
10.02 Необходимость удержания из заработной платы алиментов регистрируется документом:
2	"Исполнительный лист"
10.03 Расчет удержания из заработной платы алиментов производится документом:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
10.04 Реквизит "Получатель" документа "Исполнительный лист" заполняется выбором из справочника:
3	"Контрагенты"
10.05 Удержание по исполнительному листу может рассчитываться:
4	Верны все перечисленные выше варианты ответов
10.06 База для расчета алиментов процентом от заработка определяется как:
2	Сумма базовых начислений работника за вычетом суммы налога на доходы физических лиц
10.07 Размеры прожиточных минимумов, используемые для расчета удержаний по исполнительным листам:
4	Вводятся и изменяются вручную
10.08 В форме документа "Исполнительный лист" флажок "Учитывать больничные листы" устанавливается:
4	Если в исполнительном листе указано, что удержание производится со всех доходов работника
10.09 Если с работника необходимо удерживать не только алименты, но и почтовый сбор за перевод алиментов почтой, то:
3	Необходимо в форме документа "Исполнительный лист" установить флажок "Использовать платежного агента" и выбрать тариф платежного агента
10.10 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 100 руб.:
4	30 руб.
10.11 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 1000 руб.:
4	75 руб.
10.12 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 2000 руб.:
3	115 руб.
10.13 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 10 000 руб.:
4	335 руб.
10.14 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 1000 руб.:
3	50 руб.
10.15 В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 10 000 руб.:
3	175 руб.
10.16 Если условия, указанные в представленном исполнительном документа, меняются, то данное событие следует зарегистрировать:
3	Документом "Изменение исполнительного листа", который можно сформировать на основании документа "Исполнительный лист"
10.17 Необходимость удержания из заработной платы профсоюзных взносов регистрируется документом:
1	"Удержание профсоюзных взносов"
10.18 Расчет удержания из заработной платы профсоюзных взносов производится документом:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
10.19 Необходимость удержания из заработной платы добровольных взносов в Пенсионный фонд РФ регистрируется документом:
3	"Удержание добровольных страховых взносов"
10.20 Расчет удержания из заработной платы добровольных взносов в Пенсионный фонд РФ производится документом:
5	"Начисление зарплаты и взносов"
10.21 Необходимость удержания из заработной платы добровольных взносов в негосударственный пенсионный фонд регистрируется документом:
4	"Удержание добровольных страховых взносов в НПФ"
10.22 Расчет удержания из заработной платы добровольных взносов в негосударственный пенсионный фонд производится документом:
5	"Начисление зарплаты и взносов"
10.23 Необходимость удержания из заработной платы квартплаты с согласия работника регистрируется документом:
1	"Постоянное удержание в пользу третьих лиц"
10.24 Расчет удержания из заработной платы квартплаты с согласия работника производится документом:
4	"Начисление зарплаты и взносов"
10.25 Настройками вида удержания предусмотрено, что оно выполняется "Только если введено значение показателя". Для того чтобы произвести данное удержание, следует:
3	Ввести значение соответствующего показателя в журнале "Данные для расчета зарплаты"
10.26 Настройками вида удержания предусмотрено, что оно выполняется "Только если введено значение показателя". Расчет удержания будет производиться документом:
3	"Начисление зарплаты и взносов"
10.27 Документ "Договор займа сотруднику" предназначен:
4	Для регистрации договоров займа с работниками с целью учета расчетов по этим договорам и налогообложения материальной выгоды
10.28 Необходимость удержания из заработной платы работника сумм в счет погашения выданного займа регистрируется документом:
1	"Договор займа сотруднику"
10.29 Факт выдачи займа работнику регистрируется документом:
4	"Договор займа сотруднику", если в нем установлен флажок "Заем по договору выдан полностью", или документами "Выдача займа сотруднику"
10.30 В программе поддерживается регистрация выдачи займа сотруднику:
4	Как единовременно, так и несколькими траншами, с любой периодичностью и разными суммами траншей
10.31 В программе поддерживаются следующие алгоритмы расчета сумм удержания в счет погашения займа и процентов по займу:
5	Верны все вышеперечисленные варианты
10.32 Удержание из заработной платы работника организации сумм в счет погашения выданного займа производится документом:
2	"Начисление зарплаты и взносов"
10.33 Возврат займа сотрудником путем внесения денежных средств в кассу организации или перечислением на счет регистрируется в программе с помощью документа:
3	"Погашение займа сотруднику"
10.34 Начисление сумм, удерживаемых за неотработанные дни отпуска, производится документом:
2	"Увольнение"

11.Выплата зарплаты
11.01 В программе поддерживается учет выплаты зарплаты:
4	Верны все перечисленные выше варианты
11.02 В терминах программы "раздатчик" - это:
1	Физическое лицо, уполномоченное на передачу денег сотрудникам. Как правило, в роли раздатчиков выступают руководители подразделений – производят выплаты своим сотрудникам
11.03 Место выплаты зарплаты в программе можно задать:
4	В целом для организации, для подразделения организации или индивидуально для сотрудника
11.04 Выплата зарплаты через кассу организации регистрируется документом:
3	"Ведомость в кассу"
11.05 Выплата зарплаты путем выдачи денег лицу, уполномоченному на передачу их сотрудникам, регистрируется документом:
4	"Ведомость выплаты через раздатчика"
11.06 Выплата зарплаты на лицевые счета работников, открытые в рамках зарплатного проекта, регистрируется документом:
1	"Ведомость в банк"
11.07 Выплата зарплаты на личные банковские счета работников регистрируется документом:
2	"Ведомость перечислений на счета"
11.08 Номера лицевых счетов работников, открытых для перечисления зарплаты в банк в рамках зарплатного проекта, вводятся:
4	Могут вводиться как в карточке сотрудника по ссылке "Выплаты, учет затрат", так и в специальной форме "Ввод лицевых счетов"
11.09 Если выплата зарплаты производится на личный банковский счет работника, то банковский счет регистрируется:
1	В справочнике "Банковские счета контрагентов"
11.10 При автоматическом заполнении документа "Ведомость в кассу" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
1	Только теми сотрудниками, зарплата которым выплачивается через кассу
11.11 При автоматическом заполнении документа "Ведомость в банк" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
1	Только теми сотрудниками, зарплата которым выплачивается на лицевые счета, открытые в рамках зарплатного проекта
11.12 При автоматическом заполнении документа "Ведомость выплаты через раздатчика" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
2	Только теми сотрудниками, зарплата которым выплачивается через раздатчика
11.13 При автоматическом заполнении документа "Ведомость перечислений на счета" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
2	Только теми сотрудниками, зарплата которым выплачивается на личные банковские счета
11.14 В программе поддерживаются следующие способы выплаты аванса:
4	Фиксированной суммой, процентом от тарифа и по расчету за первую половину месяца
11.15 Для подготовки платежной ведомости на аванс в документе на выплату необходимо:
1	Выбрать выплачивать "Аванс"
11.16 При заполнении платежной ведомости на аванс по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
5	Верны ответы 1 и 3
11.17 При заполнении документа "Начисление за первую половину месяца" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
2	Сотрудниками, способ расчета аванса которым назначен по расчету за первую половину месяца
11.18 При заполнении документа "Начисление за первую половину месяца" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:
2	Только теми плановыми начислениями, в настройках которых установлен флажок "Начисляется при расчете первой половины месяца"
11.19 Сотруднику начислена и выплачена зарплата за первую половину месяца. Для того чтобы произвести ему выплату зарплаты за вторую половину месяца необходимо:
2	Начислить зарплату за весь месяц с помощью документа "Начисление зарплаты и взносов", и ввести документ на выплату, в котором указать выплачивать "Зарплата за месяц"
11.20 Для того чтобы выплатить сотруднику отпускные в межрасчетный период, необходимо:
4	Можно воспользоваться вариантами 2 и 3
11.21 При начислении премии в документе "Премия" было указано, что выплата будет производиться "В межрасчетный период", однако, по факту выплата произведена не была. При выплате зарплаты за месяц:
2	Сумма премии будет включена в сумму к выплате
11.22 Для того чтобы выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в межрасчетный период, необходимо:
4	Можно воспользоваться вариантами 2 и 3
11.23 В программе проводится выплата премии сотрудникам в межрасчетный период. Начисление премии произведено документом "Премия", далее вводится документ на выплату, в котором указывается соответствующий характер выплаты, однако, для выбора открывается пустой список документов "Премия". Это связано с тем, что:
1	В документе "Премия" указана выплата вместе с зарплатой или с авансом, а должна быть указана "В межрасчетный период"
11.24 Для того, чтобы выплатить зарплату и все компенсации увольняемому сотруднику, в документе на выплату зарплаты в реквизите "Выплачивать" следует указать:
2	"Увольнения"
11.25 Начисление за первую половину месяца выполняется в программе за период:
3	С 1 числа месяца по дату, указанную в форме документа "Начисление за первую половину месяца"
11.26 Зарплата за май была фактически выплачена в июне. Эта выплата будет учтена в аналитических отчетах программы:
1	За май
11.27 Зарплата за май выплачивается 10 июня. При заполнении платежной ведомости необходимо:
1	В реквизите "Месяц выплаты" указать май, в качестве даты документа установить 10 июня
11.28 В связи с недостатком оборотных средств администрацией принято решение в мае выплатить зарплату в размере 60% от начисленной суммы. Для расчета суммы к выплате в этом случае необходимо:
3	В документе на выплату зарплаты перед заполнением документа установить в настройках расчета размер выплаты 60%
11.29 Сумма к выплате работнику составила 2554.50 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:
2	2555 руб.
11.30 Сумма к выплате работнику составила 2554.49 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:
1	2554 руб.
11.31 Неполученная работниками организации в установленные сроки заработная плата депонируется. Для отражения этого факта в программе:
2	Из платежной ведомости по ссылке "Ввести сведения о депонировании зарплаты" вводится документ "Депонирование зарплаты", в табличной части которого перечисляются сотрудники, зарплата которых депонируется
11.32 Факт депонирования неполученной по ведомости суммы регистрируется с помощью документа:
1	"Депонирование зарплаты"
11.33 Выплата по депоненту регистрируется с помощью документа:
3	"Выплата депонированной зарплаты"
11.34 Работник вносит в кассу излишне полученные суммы. Эта операция в программе регистрируется следующим образом:
1	Вводится документ "Возврат сотрудником задолженности"
11.35 Если была допущена задержка выплаты зарплаты и требуется выплатить сотрудникам компенсацию за задержку выплаты, то в программе необходимо:
2	Сначала начислить компенсацию документом "Компенсация за задержку зарплаты", затем выплатить компенсацию документом "Ведомость..."

12.Налоги и взносы с выплаты в пользу работников
12.01 Налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ признается:
4	Любое физическое лицо, которое находится на территории РФ не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев
12.02 Физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, для целей НДФЛ:
4	Признаются налоговыми резидентами, если находятся на территории РФ не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев
12.03 Налоговый статус физического лица для целей НДФЛ в программе:
3	Устанавливается в карточке сотрудника по ссылке "Налог на доходы"
12.04 В программе могут регистрироваться следующие виды налоговых вычетов:
5	Все выше перечисленные виды вычетов
12.05 Право физического лица на стандартные налоговые вычеты регистрируется:
1	Документом "Заявление на вычеты по НДФЛ"
12.06 Данные о доходах, полученных работником в налоговом периоде по предыдущему месту работы, необходимо ввести:
3	Если работник обратился с заявлением на предоставление стандартных налоговых вычетов
12.07 Для корректного исчисления налога на доходы физических лиц из справки 2-НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы, в информационную базу необходимо ввести:
1	Данные об облагаемом доходе по месяцам
12.08 Данные из справки 2-НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы, необходимо ввести:
2	В карточке сотрудника по ссылке "Налог на доходы" - "Доходы с предыдущего места работы"
12.09 Профессиональный налоговый вычет физического лица по НДФЛ регистрируется:
4	Документом "Договор (работы, услуги)", "Договор авторского заказа" или "Акт приемки выполненных работ"
12.10 Работник представил уведомление ИФНС о праве на получение имущественного вычета. Для предоставления вычета необходимо:
3	Ввести документ "Уведомление НО о праве на вычеты"
12.11 Размер имущественного вычета по НДФЛ, право на который имеет физическое лицо:
2	Указывается в документе "Уведомление НО о праве на вычеты"
12.12 Сумма примененного имущественного вычета при расчете НДФЛ за текущий месяц:
1	Указывается в форме документа "Начисление зарплаты и взносов" на закладке "НДФЛ".
12.13 Сумма неиспользованного в текущем налоговом периоде имущественного налогового вычета по НДФЛ:
3	На следующий год автоматически налоговым агентом не переносится.
12.14 Право физического лица на социальный налоговый вычет в сумме уплаченных пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения в программе регистрируется:
3	Документом "Удержание добровольных взносов в НПФ", если в нем не установлен флажок "Не предоставлять социальный вычет у работодателя"
12.15 Право физического лица на социальный налоговый вычет в сумме уплаченных дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в программе регистрируется:
3	Документом "Удержание добровольных страховых взносов", если в нем не установлен флажок "Не предоставлять социальный вычет у работодателя"
12.16 Право физического лица на социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной им за свое обучение в образовательных учреждениях в программе регистрируется:
2	Документом "Уведомление НО праве на вычеты"
12.17 Право физического лица на социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной им за медицинские услуги, а также в размере стоимости лекарственных препаратов для медицинского применения, в программе регистрируется:
2	Документом "Уведомление НО праве на вычеты"
12.18 Размер социального вычета на обучение и лечение по НДФЛ, право на который имеет физическое лицо:
2	Указывается в документе "Уведомление НО о праве на вычеты"
12.19 Работник представил уведомление ИФНС о праве на получение социального вычета. Для предоставления вычета необходимо:
3	Ввести документ "Уведомление НО о праве на вычеты"
12.20 Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:
2	13 процентов
12.21 Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:
3	30 процентов
12.22 Расчет НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды, полученной налоговыми резидентами от экономии на процентах за пользование заемными средствами, производится:
2	В документе "Начисление зарплаты и взносов" на закладке "Погашение займов"
12.23 Расчет НДФЛ с доходов в виде дивидендов (процентов от участия), полученных физическими лицами, являющими работниками организации, производится:
4	В документе "Дивиденды"
12.24 Налог на доходы физических лиц для налоговых резидентов РФ исчисляется:
3	Для доходов, облагаемых по ставке 13% (кроме дивидендов) - нарастающим итогом с начала года, для прочих доходов - отдельно по каждой сумме дохода
12.25 Налог на доходы физических лиц для нерезидентов РФ исчисляется:
2	Отдельно по каждой сумме указанного дохода, начисленного налогоплательщику
12.26 Дата получения дохода в виде оплаты труда для целей НДФЛ определяется в программе как:
2	Последний день месяца начисления
12.27 Дата получения дохода в виде отпускных для целей НДФЛ определяется в программе как:
4	Дата выплаты, указанная в документе "Отпуск"
12.28 Дата получения дохода в виде пособия по временной нетрудоспособности для целей НДФЛ определяется в программе как:
4	Дата выплаты, указанная в документе "Больничный лист"
12.29 Работнице в мае была начислена заработная плата из расчета полностью отработанного месяца. В июне работница представила больничный лист, в котором период нетрудоспособности начинается с 25 мая. В налоговом регистре по НДФЛ выплаченное в июне пособие и перерассчитанная за май зарплата будут отражены следующим образом:
2	Доход за май будет уменьшен на сумму оплаты труда, приходящуюся на период с 25 по 31 мая. Сумма пособия за весь период временной нетрудоспособности будет учтена в составе доходов, полученных в июне.
12.30 В программе ведется учет налога:
4	Верны все вышеперечисленные ответы
12.31 Сумма исчисленного за месяц НДФЛ:
4	Может быть отрицательной.
12.32 Сумма удержанного за месяц НДФЛ:
1	Может быть только положительной либо равной нулю.
12.33 Сумма НДФЛ, излишне удержанная в предыдущие месяцы налогового периода:
4	Засчитывается при исчислении налога в следующих месяцах налогового периода или по заявлению работника начисляется к возврату документом "Возврат НДФЛ"
12.34 Возврат излишне удержанного налога на доходы физических лиц регистрируется документом:
1	"Возврат НДФЛ"
12.35 Документ "Перерасчет НДФЛ" используется:
3	Для перерасчета суммы налога за указанный налоговый период
12.36 Результаты перерасчета, зарегистрированные документом "Перерасчет НДФЛ":
1	Отразятся в налоговом регистре того налогового периода, за который производится перерасчет НДФЛ
12.37 Результаты перерасчета, зарегистрированные документом "Перерасчет НДФЛ", будут отражены в расчетах с работниками:
4	В месяце перерасчета, который указан в документе "Перерасчет НДФЛ".
12.38 Регистр налогового учета по НДФЛ необходимо вести:
4	Для всех физических лиц, получающих в организации доходы в денежной и натуральной форме, или в форме права на распоряжение доходами, а также в виде материальной выгоды.
12.39 В документе "Начисление зарплаты и взносов" на закладке НДФЛ отражается:
1	Исчисленный НДФЛ
12.40 В ведомостях на выплату зарплаты отражается:
5	Верны ответы 2 и 3
12.41 Исчисленный НДФЛ регистрируется в программе:
1	Документами по начислению зарплаты
12.42 Удержанный НДФЛ регистрируется в программе:
2	Документами по выплате зарплаты
12.43 Перечисленный НДФЛ регистрируется в программе:
4	Может регистрироваться как документами по выплате зарплаты, так и документом "Перечисление НДФЛ в бюджет"
12.44 НДФЛ с отпускных рассчитывается в программе в документе:
1	"Отпуск"
12.45 НДФЛ с сумм пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается в программе в документе:
1	"Больничный лист"
12.46 НДФЛ с сумм премий за производственные результаты, начисляемых документом "Премия", рассчитывается в программе в документе:
3	Если в документе "Премия" выбрана выплата "В межрасчетный период" или "С авансом", то НДФЛ рассчитывается в документе "Премия". Если выбрана выплата "С зарплатой", то НДФЛ рассчитывается в документе "Начисление зарплаты и взносов".
12.47 НДФЛ с сумм вознаграждений, выплачиваемых за счет средств чистой прибыли организации, начисляемых документом "Премия", рассчитывается в программе в документе:
1	"Премия"
12.48 Фиксированные авансовые платежи по НДФЛ, самостоятельно уплаченные иностранными гражданами, работающими в РФ на основании патента, в программе регистрируются с помощью документа:
1	"Авансовый платеж по НДФЛ"
12.49 Реквизиты уведомления, полученного от ИФНС, на уменьшение НДФЛ на авансовые платежи в программе указываются:
4	Верны ответы 1 и 2
12.50 Вид тарифа страховых взносов, применяемый в организации, устанавливается:
4	В форме настроек учетной политики организации
12.51 Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленный для организации, указывается:
4	В форме настроек учетной политики организации
12.52 Расчет суммы страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС производится документом:
4	"Начисление зарплаты и взносов" и "Увольнение", а также взносы могут рассчитываться в документе "Отпуск по уходу за ребенком"
12.53 Расчет суммы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится документом:
4	"Начисление зарплаты и взносов" и "Увольнение", а также взносы могут рассчитываться в документе "Отпуск по уходу за ребенком"
12.54 При расчете страховых взносов за месяц база для начисления страховых взносов определяется:
1	Отдельно в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала расчетного периода.
12.55 На работу в организацию принят иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления страховых взносов в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в карточке сотрудника:
2	По ссылке "Страхование" указать соответствующий статус застрахованного лица
12.56 На работу в организацию принят иностранный гражданин, временно проживающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления страховых взносов в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в карточке сотрудника:
2	По ссылке "Страхование" указать соответствующий статус застрахованного лица
12.57 В организации работают инвалиды I, II и III группы. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении выплат в пользу этих лиц:
4	Начисляются с применением ставки в размере 60% от базового тарифа.
12.58 В информационной базе зарегистрирована справка об инвалидности физического лица. По окончании срока, на который она выдана:
1	Никаких дополнительных действий производить не нужно, программа автоматически начнет исчислять страховые взносы для физического лица по полному тарифу, исходя из срока действия справки
12.59 В программе ведется учет:
3	Начисленных и уплаченных страховых взносов. Начисленные и уплаченные пени по взносам в программе "Зарплата и Управление Персоналом" не регистрируются
12.60 Уплаченные за месяц суммы страховых взносов регистрируются в программе:
3	Отдельным экземпляром документа "Уплата страховых взносов в фонды" по каждому виду взносов (на ОПС, на ОМС, на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний)
12.61 Суммы денежных средств, полученные от территориального органа ФСС РФ на банковский счет страхователя в порядке возмещения расходов, превышающих сумму начисленных страховых взносов, в программе регистрируются с помощью документа:
3	"Получение возмещения пособий от ФСС"
12.62 Суммы страховых взносов, начисленные фондами по результатам выездных и камеральных проверок, в программе регистрируются документом:
3	"Акт проверки страховых взносов"
12.63 Уплата страховых взносов, начисленных по актам проверок, регистрируется в программе документом:
2	"Уплата страховых взносов в фонды"
12.64 Перерасчеты страховых взносов могут регистрироваться в программе:
5	Верны ответы 1 и 2
12.65 Документ "Перерасчет страховых взносов" используется при необходимости:
4	Во всех вышеперечисленных случаях

13.Отчетность, справки, отражение в учете
13.01 На работу принят выпускник школы, еще не имеющий страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Для его регистрации в системе персонифицированного учета организация должна:
1	Подготовить необходимые данные с помощью документа "Пачка документов АДВ-1" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
13.02 Работница организации в связи с замужеством сменила фамилию. Для внесения изменений в персонифицированный учет организация должна:
1	Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Пачка документов АДВ-2" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации.
13.03 Работник сообщил об утрате страхового свидетельства. Организации следует:
3	Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Пачка документов АДВ-3" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации
13.04 Рабочее место "Квартальная отчетность в ПФР" предназначено:
3	Для подготовки формы РСВ-1
13.05 Документ "Пачка документов АДВ-1" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР:
1	Сведений на получение страхового свидетельства для работников, не имевших до поступления на работу в организацию страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования.
13.06 Документ "Пачка документов АДВ-2" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР:
3	Сведений по установленной форме в случае изменения сведений о застрахованном лице (например, фамилии)
13.07 Документ "Пачка документов АДВ-3" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР:
2	Сведений по установленной форме в случае утери работником страхового свидетельства
13.08 Автоматическое формирование сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работников:
2	Производится с помощью рабочего места "Квартальная отчетность в ПФР"
13.09 Колонка "Территориальные условия: Код" Раздела 6.8 формы РСВ-1 заполняется:
3	Автоматически, исходя из территориальных условий, указанных для подразделения или для организации, в которой работает застрахованное лицо, или вручную выбором соответствующего значения списка "Территориальные условия"
13.10 Заполнение колонки "Особые условия труда" Раздела 6.8 формы РСВ-1 производится:
4	Автоматически на основании данных об условиях труда, указанных для позиции штатного расписания, занимаемой работником. Если ведение штатного расписания в программе отключено, тогда - на основании данных об условиях труда, указанных для должности.
13.11 Для того чтобы записи о стаже в Разделе 6.8 формы РСВ-1 с учетом условий труда формировались автоматически, код условий труда нужно указать:
4	В штатном расписании для занимаемой работником позиции штатного расписания. Если ведение штатного расписания в программе отключено, тогда - для занимаемой работником должности
13.12 Заполнение колонки "Код позиции списка" Раздела 6.8 формы РСВ-1 производится:
5	Автоматически на основании данных об условиях труда, указанных для позиции штатного расписания, занимаемой работником. Если ведение штатного расписания в программе отключено, тогда - на основании данных об условиях труда, указанных для должности.
13.13 Для того чтобы код позиции списка в Разделе 6.8 формы РСВ-1 проставлялся автоматически, его нужно указать:
4	В штатном расписании для занимаемой работником позиции штатного расписания. Если ведение штатного расписания в программе отключено, тогда - для занимаемой работником должности
13.14 Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Основание" в Разделе 6.8 формы РСВ-1 производится:
1	Только вручную выбором из справочника "Основания для исчисления стажа"
13.15 Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Параметр" в Разделе 6.8 формы РСВ-1 производится:
2	Автоматически на основании документов "Больничный лист", "Отпуск" и т.п.
13.16 В реквизите "Осн." раздела "Досрочное назначение пенсии" указывается:
3	Код основания выслуги лет, если он установлен для позиции штатного расписания (должности, если штатное расписание не ведется), занимаемой работником.
13.17 Для того чтобы код основания досрочного назначения пенсии в Разделе 6.8 формы РСВ-1 заполнялся автоматически, его нужно указать:
3	В штатном расписании для занимаемой работником позиции штатного расписания. Если ведение штатного расписания в программе отключено, тогда - для занимаемой работником должности
13.18 Документ "Пачка документов ДСВ-1" предназначен:
3	Для получения формы ДСВ-1 в виде файла для передачи в ПФР в электронном виде.
13.19 Файл для передачи формы ДСВ-1 (Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию) в электронном виде можно подготовить в программе с помощью:
3	Документа "Пачка документов ДСВ-1".
13.20 Документ "Реестр ДСВ-3" предназначен:
3	Для подготовки печатной формы реестра ДСВ-3 и файлов для передачи в ПФР в электронном виде.
13.21 Форму ДСВ-3 (Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя) можно подготовить в программе с помощью:
2	Документа "Реестр ДСВ-3".
13.22 Для того, чтобы сумма добровольных взносов, удержанная из зарплаты работников, автоматически заполнялась в документе "Реестр ДСВ-3":
3	Удержание из зарплаты работников должно быть проведено по виду удержания, в настройках которого указано назначение "Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии"
13.23 Документ "2-НДФЛ для передачи в ИФНС" предназначен для:
3	Подготовки отчетных сведений по налогу на доходы физических лиц, а также сведений о невозможности удержания НДФЛ
13.24 При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-НДФЛ для передачи в ИФНС" для вида справок "О невозможности удержания НДФЛ":
2	Документ не будет автоматически заполнен, так как справки о невозможности удержания налога заполняются вручную
13.25 При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-НДФЛ для передачи в ИФНС":
4	Документ будет автоматически заполнен списком физических лиц, получивших в указанном отчетном периоде доходы в самой организации или в ее обособленном подразделении, в зависимости от указанного кода ОКТМО/КПП
13.26 Документ "2-НДФЛ для сотрудников" предназначен для:
2	Подготовки справок по форме 2-НДФЛ для выдачи сотрудникам
13.27 Один документ "2-НДФЛ для сотрудников" позволяет подготовить справку 2-НДФЛ для:
1	Одного сотрудника
13.28 Для того чтобы подготовить справку по форме 2-НДФЛ для выдачи сотруднику, необходимо:
3	Ввести документ "2-НДФЛ для сотрудников"
13.29 Документ "Исходящая справка для расчета пособий" предназначен для:
2	Подготовки справки о заработке, полученном в "нашей" организации, для выдачи сотруднику
13.30 Для того чтобы подготовить справку о заработке для расчета пособий для выдачи сотруднику, необходимо:
2	Ввести документ "Исходящая справка для расчета пособий"
13.31 Для того, чтобы доходы в виде дивидендов акционеров-физических лиц были отражены в годовой отчетности в Приложении №2 к декларации по налогу на прибыль, в программе необходимо:
4	Последовательно выполнить действия, указанные в п.1 и 3.
13.32 Данные для бухгалтерского учета в программе формируются посредством документа:
2	"Отражение зарплаты в бухучете"
13.33 Виды операций, используемые в документе "Отражение зарплаты в бухучете":
1	Являются закрытым перечнем, не подлежат дополнению или редактированию в пользовательском режиме работы
13.34 Повременная оплата труда и надбавки в документе "Отражение зарплаты в бухучете" относится к виду операции:
1	"Начислено"
13.35 Больничные и другие пособия ФСС в документе "Отражение зарплаты в бухучете" относятся к виду операции:
5	Могут применяться виды операций, указанные в ответах 2, 3, 4 в зависимости от источника финансирования суммы пособия
13.36 В справочнике "Способы отражения в учете" для каждого элемента указывается:
1	Наименование способа отражения
13.37 Способ отражения в бухучете в программе можно привязать к:
6	Верны ответы 1, 2, 4
13.38 Способ отражения в бухучете в программе можно привязать к:
4	Всем перечисленным объектам
13.39 В документе "Распределение основного заработка" в колонке "Доля распределения" следует указывать:
4	Любые коэффициенты распределения, требования к сумме коэффициентов не предъявляются
13.40 Для сотрудника указан способ отражения в учете А. Для вида начисления премии указан способ отражения Б. Сумма начисленной премии сотруднику будет отражена способом:
2	Б
13.41 Для подразделения указан способ отражения в учете А. Для сотрудника указан способ отражения Б. Для вида начисления премии указан способ отражения В. Сумма начисленной премии сотруднику будет отражена способом:
3	В
13.42 Для подразделения указан способ отражения в учете А. Для сотрудника указан способ отражения Б. Для вида начисления премии указан способ отражения В. В документе "Премия" указан способ отражения Г. Сумма начисленной премии сотруднику будет отражена способом:
4	Г
13.43 Для подразделения указан способ отражения в учете А. Для сотрудника указан способ отражения Б. Для вида начисления премии указан способ отражения В. По сотруднику в месяце начисления премии введен документ "Распределение основного заработка", в котором указано распределение по способам отражения: А 50% Б 50%. Сумма начисленной премии сотруднику будет отражена способом:
3	В - вся сумма премии
13.44 Для подразделения указан способ отражения в учете А. Для сотрудника указан способ отражения Б. Для вида начисления премии указан способ отражения не указан. По сотруднику в месяце начисления премии введен документ "Распределение основного заработка", в котором указано распределение по способам отражения: А 20% Б 80%. Сумма начисленной премии сотруднику будет отражена способом:
4	А - 20% премии и Б - 80% премии
13.45 Для расчета оценочных обязательств по отпускам для целей бухгалтерского учета в программе применяется:
3	Может применяться как нормативный метод, так и метод МСФО в зависимости от настроек, указанных для организации в справочнике "Организации"
13.46 Для расчета сумм отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам для целей налогового учета в программе применяется:
1	Нормативный метод
13.47 Формирование оценочных обязательств по отпускам регистрируется в программе документом:
3	"Начисление оценочных обязательств по отпускам"
13.48 Документ "Начисление оценочных обязательств по отпускам" следует вводить:
3	После документа "Отражение зарплаты в бухучете"
13.49 Списание оценочных обязательств по отпускам регистрируется в программе документом:
2	"Отражение зарплаты в бухучете"

14.Настройки программы
14.01 Если флажок "Использовать программу для расчета заработной платы" в настройках программы не установлен, то:
1	Программу можно будет использовать только для ведения кадрового учета и штатного расписания
14.02 Флажок "Использовать учет по статьям финансирования" рекомендуется установить в случае, если:
2	При наличии в организации целевого финансирования
14.03 Если флажок "Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом" в настройках программы установлен, то:
2	В программе будет отключена возможность проводить начисление и выплату зарплаты для сотрудников выбранного в шапке документа подразделения организации
14.04 Если флажок "Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании" в настройках программы не установлен, то:
2	После редактирования документа для пересчета результата следует воспользоваться специальной командой (кнопкой)
14.05 Если флажок "Выполняется индексация заработка сотрудников" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
4	Все вышеперечисленные возможности
14.06 Если флажок "Выдаются займы сотрудникам" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
5	Возможности, указанные в ответах 1 и 2
14.07 Если флажок "Регистрируются выплаты по договорам гражданско-правового характера" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
6	Верны ответы 1 и 3
14.08 Если флажок "Используются тарифные группы" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
4	Возможность задать для должности или позиции штатного расписания тарифную группу, а для самого сотрудника – квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет определяться тарифная ставка, назначаемая работнику
14.09 Если флажок "Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
2	В документах назначения плановых начислений появляется табличное поле "Доп.тарифы, коэффициенты", в котором можно задать или изменить значения индивидуальных постоянных показателей для сотрудника
14.10 Если флажок "Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанные с оплатой труда" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
1	Вводить документ "Регистрация прочих доходов"
14.11 Если флажок "Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
2	Вводить документ "Выплата бывшим сотрудникам"
14.12 Если флажок "Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
3	Вводить документ "Приз, подарок"
14.13 Выбранный в настройках программы порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня):
4	Применяется для сотрудников, при приеме на работу которых был указан "Порядок пересчета" - "По умолчанию". Если для сотрудника задать отличный от данного варианта порядок пересчета тарифной ставки, то будет применяться вариант, заданный для сотрудника.
14.14 Выбранный порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) применяется:
3	При расчете всех начислений, в формуле которых используются предопределенные показатели "Стоимость часа", "Стоимость дня", "Стоимость часа (или дня)"
14.15 Для определения значения показателя "Стоимость часа" для сотрудника, которому установлен месячный оклад, учитывается:
4	Размеры назначенных сотруднику показателей, отмеченных в настройках программы как определяющие состав совокупной тарифной ставки
14.16 Настройки программы - см.рисунок. Работник с окладом 18 000 руб. работал 1-ю часть месяца по графику А (норма 160 раб.ч., на 1-ю половину приходится 80 ч.), он отработал все предусмотренные часы по графику А, затем был переведен на другой график. 2-ю часть месяца он работал по графику Б (норма времени 180 раб.час., на 2-ю половину месяца приходится 80 час.), и отработал все предусмотренные часы по графику Б. За этот месяц работнику будет начислена оплата по окладу:
2	17 000 руб.
14.17 Настройки программы - см.рисунок. Работник с окладом 18 000 руб. работал 1-ю часть месяца по графику А (норма времени 160 раб.ч., на первую половину приходится 80 ч.), он отработал все предусмотренные часы по графику А, затем был переведен на другой график. 2-ю часть месяца он работал по графику Б (норма времени 180 раб. ч., на 2-ю половину месяца приходится 80 ч.), и также отработал все предусмотренные часы по графику Б. За этот месяц работнику будет начислена оплата по окладу в сумме:
3	18 000 руб.
14.18 Если флажок "Ведется штатное расписание" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
4	Верны все перечисленные варианты ответов
14.19 В настройках программы установлен флажок "Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию". Если кадровый документ не соответствует штатному расписанию, то:
2	При попытке проведения документа будет выдано предупреждение, однако, документ можно будет провести
14.20 В настройках программы не установлен флажок "Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию". Для проверки кадрового документа на соответствие штатному расписанию:
2	Можно не устанавливать флажок в настройках, достаточно в форме кадрового документа вызвать команду "Проверить" на соответствие штатному расписанию
14.21 Если флажок "Ведется история изменений штатного расписания" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
5	Верны ответы 1 и 2
14.22 Если флажок "Используется "вилка" окладов и надбавок" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
2	Задавать минимальные и максимальные размеры окладов, тарифных ставок, надбавок для позиции штатного расписания
14.23 Если флажок "В позиции штатного расписания используются разряды и категории" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
4	Возможность указать квалификационный разряд (категорию) для позиции штатного расписания
14.24 В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Месячный размер в рублях". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 000 руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:
1	2 000,00
14.25 В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Тариф, %, коэффициент и т.д.". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 000 руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:
2	10,00
14.26 В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Месячный размер и тариф, %, коэффициент". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 000 руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:
3	2 000,00 (10,00)
14.27 Если флажок "Используется работа на неполной ставке" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
4	Верны все перечисленные варианты ответов
14.28 Если флажок "Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
1	При использовании документа "Перевод к другому работодателю" при оформлении перевода ввести документ "Ввод остатков отпусков"
14.29 Если флажок "Ведется воинский учет" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
5	Верны все перечисленные варианты ответа
14.30 Если флажок "Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
4	Верны все перечисленные варианты ответа
14.31 Если флажок "Использовать бронирование позиций" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
4	Верны ответы 1 и 2
14.32 Если флажок "Используются краткосрочные изменения оплаты труда в зависимости от выполняемой работы" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
2	Регистрировать изменения плановых начислений сотрудников в соответствии с особенностями оплаты труда на конкретном рабочем месте, где они выполняют работу с помощью документа "Изменение мест работы".
14.33 Если флажок "Проверять соответствие фактического времени плановому" в настройках установлен, то в программе:
1	При проведении документа "Табель" производится проверка на соответствие рабочих и выходных дней табеля графику сотрудника. Если соответствие не выполняется, то документ не проводится.
14.34 Если флажок "Использовать обособленные территории" в настройках учетной политики организации установлен, то в программе появляются следующие возможности::
4	Верны все вышеперечисленные ответы
14.35 Если флажок "Использовать особые условия труда" в настройках учетной политики организации установлен, то в программе появляются следующие возможности:
3	Регистрировать работу сотрудников в различных условиях труда, описанных в справочнике "Условия труда" с помощью документа "Табель"
14.36 Если флажок "Используются подработки" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
3	Вводить документы "Назначение подработки", "Прекращение подработки"
14.37 Если флажок "Т-6 для отпусков по беременности и родам" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
2	Из документа "Больничный лист" с указанной причиной нетрудоспособности "(05) Отпуск по беременности и родам" распечатать приказ на отпуск по форме №Т-6.

проф

Жалоба
1 789
0

gds280 от 8-10-2018, 13:53

ЗУП

Похожее

Оставить комментарий